Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Nayara Pare Kediri

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan CV. NAYARA Pare Kediri. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Sampel yang diperoleh sebanyak 36 responden. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan bantuan IBM SPSS versi 25. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas).

Berdasarkan hasil uji Ttest menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Ftest menunjukkan bahwa lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

The goals of this research are to know (1) Effect of work environment against employee performance (2) Effect of work Stress against employee performance (3) effect of motivation against employee performance (4) effect of work environment, work stress and motivation against employee performance.

This research using quantitative method by processing primary data through the questionnaire that given to CV. Nayara Pare Kediri employees. Sampling technique that used in this reearch is simple random sampling. Obtained sample from 36 respondent. This research also using IBM SPSS analysis tool 25th version. Analysis method that used in this research are regresion analys, classic assumption test (multicollinierity test, heteroscedasticity test, normality test).

Based on result of this research showing that (1) work environment take positive effect and significant against employee performance (2) work stress take positive effect and unsignificant against employee performance (3) motivation take positive effect and significant against employee performance. Test result show that work environment, work stress and motivation in together take positive effect and significant against employee performance

ARABIC:

الهدف من هذا البحث هو (١) لمعرفة تأثير بيئة العمل على إجراء الموظفين (٢) لمعرفة تأثير ضغوط العمل على إجراء الموظفين (٣) لمعرفة تأثير الدافع على إجراء الموظفين (٤) لمعرفة تأثير بيئة العمل وضغوط العمل و الدافع على إجراء الموظفين.

وهذا البحث يعتبر بحثا كيفيا بمعالجة البيانات الأسايسة من خلال الأسئلة يعطى للموظفين من CV. Narabaya بباري قديري. أخذ العينات في هذا البحث باستخدام أخذ العينات العشوائية البسيطة (simple random sampling). كانت العينات التي تم الحصول عليها يعنى ٣٦ مستجيبا. أما أداة تحليل البيانات المستخدمة في هذا البحث هي بمساعدة IBM SPSS صيغة ٢٥. الطريقة للتحليل البيانات هي باستخدم تحليل الانحسار، اختبار الافتراض الكلاسيكي (اختبار الخطية المتعددة، اختبار التغايرية، اختبار الحالة الطبيعية).

بناءً على نتائج اختبار Ttest تدل على (١) بيئة العمل لها تأثير إيجابي ومهم على إجراء الموظفين (٢) ضغوط العمل لها تأثير إيجابي وغير مهم على إجراء الموظفين (٣) الدافع له تأثير إيجابي و مهم على إجراء الموظفين. وبناءً على نتائج اختبار Ftest تدل على أن بيئة العمل وضغوط العمل و الدافع معا لهم تأثير إيجابي ومهم على إجراء الموظفين.