Pengaruh work family conflict, stres kerja, dan social support terhadap kepuasan kerja: Studi kasus pada guru wanita status menikah di Kecamatan Selorejo Kabupaten Blitar

INDONESIA:

Pada zaman modern ini banyak wanita memilih untuk bekerja sekaligus menjadi ibu rumah tangga. Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi para pekerja wanita yang sudah menikah karena memiliki peran ganda yaitu tuntutan dalam keluarga dan menjadi wanita karir. Dalam kondisi ini tidak jarang terjadi konflik dua peran yang terjadi dalam urusan keluarga sehingga mengganggu pekerjaan atau disebut work family conflict. Work family conflict yang dialami menimbulkan berbagai dampak diantaranya menurunkan kepuasan kerja dan meningkatkan stres saat bekerja. Work family conflict dan stres kerja dapat diminimalisir dengan adanya social support baik dari keluarga maupun rekan kerja.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 40 wanita yang sudah menikah yang bekerja sebagai tenaga pendidik (guru, staf, kepala sekolah) pada jenjang TK sampai SLTA di Kecamatan Selorejo Kabupaten Blitar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yaitu dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan software IBM SPSS 23.0 for Windows.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work family conflict secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, social support secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan work family conflict, stres kerja dan social support secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

ENGLISH:

In this modern era, many women choose to work as well as be housewives. This is a challenge for married women workers because they have a dual role, namely demands in the family and being a career woman. In this condition, it is not uncommon for two-role conflicts to occur in family matters so that they interfere with work or are called work family conflicts. The work family conflict experienced has various impacts, including reducing job satisfaction and increasing stress at work. Work family conflict and work stress can be minimized with social support from both family and coworkers.

This type of research is quantitative research with an explanatory research approach. The population and sample in this study were 40 married women who work as educators (teachers, staff, principals) at the kindergarten to high school level in Selorejo District, Blitar Regency. The sampling technique used in this study is the saturated sample technique. Data collection techniques are by distributing questionnaires, interviews and observations. The data analysis method used validity test, reliability test, normality test, linearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis and hypothesis testing (t test and F test) with the help of IBM SPSS 23.0 software for Windows.

The results of this study indicate that work family conflict partially has a significant negative effect on job satisfaction, work stress partially has a significant negative effect on job satisfaction, social support partially has a significant positive effect on job satisfaction, and work family conflict, work stress and social support are partially simultaneous effect on job satisfaction.

ARABIC:

في هذا العصر الحديث ، تختار العديد من النساء العمل وكذلك ربات البيوت. وهذا تحدٍ للعاملات المتزوجات لأن لهن دورًا مزدوجًا ، وهو المطالب في الأسرة وكونها امرأة عاملة. في هذه الحالة ، ليس من غير المألوف أن تحدث النزاعات ذات الدورين في شؤون الأسرة بحيث تتداخل مع العمل أو تسمى النزاعات العائلية بين العمل. الصراع بين العمل والأسرة له تأثيرات مختلفة ، بما في ذلك الحد من الرضا الوظيفي وزيادة التوتر في العمل. يمكن التقليل من نزاع الأسرة في العمل وضغوط العمل من خلال الدعم الاجتماعي من كل من الأسرة وزملاء العمل.

هذا النوع من البحث هو بحث كمي مع نهج بحث توضيحي. كان عدد السكان والعينة في هذه الدراسة 40 امرأة متزوجة يعملن كمعلمات (معلمات وموظفات ومديرات) في روضة الأطفال إلى مستوى المدرسة الثانوية في مقاطعة سيلوريجو ، بليتار ريجنسي. تقنية أخذ العينات المستخدمة في هذه الدراسة هي تقنية العينة المشبعة. تتم تقنيات جمع البيانات عن طريق توزيع الاستبيانات والمقابلات والملاحظات. استخدمت طريقة تحليل البيانات اختبار الصلاحية واختبار الموثوقية واختبار الحالة الطبيعية واختبار الخطي واختبار المرونة المتغايرة وتحليل الانحدار الخطي المتعدد واختبار الفرضيات (اختبار t واختبار F) بمساعدة برنامج IBM SPSS 23.0لنظام التشغيل Windows.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن الصراع الأسري بين العمل له أثر سلبي معنوي على الرضا الوظيفي ، كما أن ضغوط العمل لها تأثير سلبي معنوي على الرضا الوظيفي ، كما أن للدعم الاجتماعي تأثيراً إيجابياً معنوياً على الرضا الوظيفي ، والصراع بين العمل والأسرة ، والوظيفة. ضغط عصبى والدعم الاجتماعي يؤثران في نفس الوقت على الرضاالشغل