Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada cabang UMKM Samudera Keset di Dusun Gamoh Desa Dayurejo Prigen Pasuruan

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam sebuah organisasi, kemajuan perusahaan dapat terwujud tergantung pada kinerja dan produktivitas sumber daya manusia pada organisasi yang bersangkutan. Sumber daya manusia yang berkualitas akan mempengaruhi tingkat kinerja serta keunggulan dari organisasi maupun perusahaan, kualitas sumber daya manusia yang unggul akan menentukan keberhasilan perusahaan. Karena dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, SDM yang berkualitas serta baik bisa memberikan hasil baik terhadap perusahaan dalam menjalankan serta mengelola perusahaan dalam proses produksi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Jenis penelitian adalah explanatory research dengan penedekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Human resources are an important element in an organization, company progress can be realized depending on the performance and productivity of human resources in the organization concerned. Quality human resources will affect the level of performance and excellence of the organization and company, superior quality human resources will determine the success of the company. Because in determining the success of a company, quality and good human resources can provide good results for the company in running and managing the company in the production process.

This study aims to determine the effect of organizational culture on employee performance which is mediated by motivation. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. Data analysis technique using SEM-PLS. The sample used was 80 respondents and the data collection technique used was a questionnaire.

Results this study shows that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on motivation, motivation has an insignificant effect on employee performance, and motivation is unable to mediate the influence of organizational culture on employee performance.

نبذة مختصرة

تعد الموارد البشرية عنصرًا مهمًا في المنظمة ، ويمكن تحقيق تقدم الشركة اعتمادًا على أداء وإنتاجية الموارد البشرية في المنظمة المعنية. ستؤثر الموارد البشرية عالية الجودة على مستوى الأداء والتميز للمؤسسة والشركة ، وستحدد الموارد البشرية عالية الجودة نجاح الشركة. لأنه عند تحديد نجاح الشركة ، يمكن أن توفر الجودة والموارد البشرية الجيدة نتائج جيدة للشركة في إدارة الشركة وإدارتها في عملية الإنتاج.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموظف الذي يتوسطه الدافع. هذا النوع من البحث هو بحث توضيحي بنهج كمي. تقنية تحليل البيانات باستخدام SEM-PLS. كانت العينة المستخدمة 80 مستجيباً وكانت تقنية جمع البيانات المستخدمة عبارة عن استبيان.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف ، وأن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي وهام على التحفيز ، والدافع ليس له تأثير كبير على أداء الموظف ، والدافع ليس قادرًا على التوسط في التأثير التنظيمي. ثقافة أداء الموظف.