Pengaruh karakteristik individu dan pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada KUD Sumber Makmur Ngantang Malang

ABSTRAK

Manusia adalah unsur utama dalam organisasi, tanpa adanya manusia suatu organisasi tidak akan terjalin. Setiap individu didalamnya mempunyai tujuan dan kepentingan yang berbeda-beda, yang mana pada dasarnya perbedaan tersebut mengarah pada tujuan bersama. Organisasi adalah sistem sosial dan organisasi mengkombinasikan ilmu dan unsur manusia didalamnya. Perilaku manusia tidak dapat diperkirakan dan diduga seperti yang kita ketahui sekarang, dikarenakan perilaku tersebut timbul dari kebutuhan manusia dan sistem nilai yang terkandung dalam diri manusia. Pada perilaku tersebut dijelaskan karakteristik individu yang terbentuk oleh kepribadian dan pengalaman manusia, lalu karakteristik pekerjaan yang dirancang untuk manusia agar pekerjaannya lebih efektif.

KUD Sumber Makmur Ngantang Malang mencatat prestasi yang fenomenal dan membangakan sebagai ” KUD Terbaik dengan predikat SANGAT BAIK (Nilai=94)”. Dari catatan tersebut dapat dikatakan apabila kinerja karyawan baik maka indikator kinerjanya cenderung positif.

Penelitian ini adalah tingkat eksplanatory, karena disamping untuk menggali data dari responden juga untuk menguji hipotesis. Yang mana didalamnya meneliti Pengaruh Karakteristik Individu (X1) dan Karakteristik Pekerjaan (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial maupun simultan serta mencari mana yang lebih dominan diantara keduanya.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil Thitung (2,280) dan Ttabel (1,680) serta sig t (0,001) dan alpha (0,05) dan ada pengaruh signifikan antara Karakteristik Pekerjaan (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil thitung (4,175) dan ttabel (1,680) serta sig t (0,000) dan alpha (0,05). Ada pengaruh secara simultan dengan Fhitung (17,392) dan Ftabel (3,210) serta sig F (0,000) dan alpha (0,05).

ABSTRACT

Human beings are the main element in organization. There will be no organization without them. Each of human beings has different aim and interest. However, they have the same objective. Organization is a social system and it combines knowledge and human element in it. Human behavior cannot be predicted because it arises from their need and value system. It is explained that individual characteristics are formed by personality and experience. Further, the work characteristics are designed for them to make their work is more effective.

KUD (Unite of Village Coorperation) Sumber Makmur Ngantang Malang reported as phenomenal achievement, “The best KUD with predicate VERRY GOOD (mark= 94)”. From the report above, it can be concluded; if employee’s working is good their work will be well (positive).

This research is explanatory research. The researcher collects the data by asking respondents to test hypothesis. The researcher observed the impact of individual characteristics (X1) and work characteristics (X2) to the employee’s working (Y) partially or even simultaneously. Then, the researcher finds the most dominant between the both elements.

Based on the finding of this research, the researcher concludes that there are significant impact between individual characteristics (X1) to the employee’s working (Y) with the result of T account is (2,280) and T table is (1,680) and t sig is (0,001) and alpha (0,05). Further, there are significant impacts between work characteristic (X2) to the employee’s working (Y) with the result of t account is (4,175) and “T” table is (1,680) also “T” sig is (0,000) and alpha (0,05). There is simultaneously influence with Faccount is (17,392) and “F” table is (3,210) and “F” sig is (0,000) and alpha is (0,05).