Ramadhan, Nabila Hananizzah (2022) Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
17510078.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Motivasi kerja adalah salah satu pendorong karyawan PDAM Kota Malang untuk bisa bekerja lebih keras dalam melaksanakan pekerjaannya. Selain motivasi, ada juga kepuasan kerja yang baik. Jika kepuasan kerja yang baik maka kinerja karyawan akan semakin baik pula. Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis motivasi kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan; dan 2) Menganalisis kepuasan kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan; serta 3) menganilisis motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan metode deskriptif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian ini adalah karyawan PDAM Kota Malang. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Sampel penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling berjumlah 102 responden pada pegawai PDAM Kota Malang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja (X1), dan kepuasan kerja (X2), dan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Analisis teknis menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
ENGLISH:
Work motivation is one of the drivers of PDAM Malang city employees to be the ability to work harder in carrying out their work. In addition to motivation, there is also good job satisfaction. If job satisfaction is good then employee performance will be even better. The purpose of this study was to 1) analyze the work motivation partial effect on employee performance; 2) Analyze the work satisfaction partial effect on employee performance; and 3) analyze the work motivation and job satisfaction simultaneous effect on employee performance.
This study uses a quantitative approach using descriptive methods with multiple linear regression analysis. The population of this study was employees of PDAM Malang city. Data collection techniques by distributing questionnaires. The sample of this study using the Probability Sampling technique amounted to 102 respondents in PDAM Malang employees. The independent variable in this study is work motivation (X1), and job satisfaction (X2), and the dependent variable is employee performance (Y). Technical analysis using SPSS 26.
The results of this study indicate that work motivation has a significant positive effect on employee performance. Job satisfaction has a significant positive impact on employee performance. Job motivation and job satisfaction simultaneously positive effect on employee performance.
ARABIC:
دافع العمل هو واحد من باعث العامل على شركة مياه محلية بمالانج ليكون قادرا على العمل بجد في تنفيذ وظيفته. بالإضافة إلى الدافع، هناك أيضاً الرضا والظيفي. إذا كان الرضا الوظيفي جيدا، فسيكون أداء الموظف أفضل. الغرض من هذا البحث ١) تحليل التأثير الجزئي لتحفيز العمل على أداء الموظف و ٢) تحليل التأثير الجزئي للرضا الوظيفي على أداء الموظف، و ٣) تحليل التأثير المتزامن لدوافع العمل والرضا والوظيفي يؤثر على أداء الموظفين.
استخدم هذا البحث المدخل الكمي بطريقة وصفية مع تحليل الانحدار الخطي المتعدد. وتقنيات جمع البيانات بالاستبيانات. وعينة هذا البحث 102 مستجيب لموظفي PDAM مالانج. أما المتغيرات المستقلة في هذا البحث هو الدافع للعمل (X1) والرضا الوظيفي (X2) ، والمتغير التابع هو أداء الموظف (Y) والتحليل الفني باستخدام SPSS 26
أما نتائج هذا البحث هي 1) أن دافع العمل له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. 2) الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف.و 3) الدافع في العمل والرضا الوظيفي لهما تأثير إيجابي في وقت واحد على أداء الموظف.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Maksum, Ikhsan | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan; Work Motivation; Job Satisfaction; Employee Performance دافع العمل، الرضا الوظيفي، أداء الموظفين. | ||||||
Subjects: | 14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140102 Macroeconomic Theory 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140202 Economic Development and Growth 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140205 Environment and Resource Economics 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics |
||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Nabila Hananizzah Ramadhan | ||||||
Date Deposited: | 18 Jan 2023 09:24 | ||||||
Last Modified: | 18 Jan 2023 09:24 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/44819 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |