Analisis perencanaan rekrutmen tenaga kerja dalam Perspektif Islam: Studi pada Koperasi Agro Niaga Unit Jabung Malang

ABSTRAK

Dalam menghadapi abad baru dan persaingan antar koperasi yang lain Pada dasarnya kebutuhan mutlak akan Sumber Daya Manusia yang tangguh merupakan suatu faktor yang sangat penting. Tidak dapat dipungkiri mengingat ini perusahaan dan organisasi akan menemui suatu bentuk persaingan yang komplek dengan variasi, identitas dan lingkupan yang mungkin belum pernah dialami sebelumnya.

Faktor-faktor Sumber Daya Manusia sangat komplek dalam artian bahwa pembahasan ini meliputi rekrutmen, seleksi, analisis tenaga kerja dan sebagainya. Dari serangkaian kegiatan tersebut tidak diragukan lagi bahwa proses rekrutmen tenaga kerja merupakan hal yang sangat penting dikoperasi Agro Niaga Unit Jabung yang merupakan salah satu koperasi di Jabung Malang yang sangat berkembang dalam meningkatkan usahanya.

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui proses rekrutmen tenaga kerja pada Koperasi Agro Niaga Jabung. 2) Untuk mengetahui proses rekrutmen tenaga kerja Pada Koperasi Agro Niaga Jabung sudah sesuai dengan ekonomi Islam. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau pelaku yang diamati.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di Koperasi Agro Niaga Unit Jabung dilakukan secara sederhana namun cukup lengkap dan selektif. Proses tersebut meliputi Kebutuhan tenaga kerja, Seleksi, Penempatan, orientasi dan induksi karyawan.

Dalam perencanaan proses rekrutmen tenaga kerja di KAN Jabung sudah berdasarkan dengan nilai-nilai ke Islaman yaitu berupa kecakapan tenaga kerja yang meliputi kesehatan moral dan fisik, akal pikiran (pengetahuan yang baik) pendidikan dan pelatihan, dan kesempurnaan kerja.

ABSTRACT

In facing new century and competition inter-cooperation basically absolute need that of Human Resources is a vital important factor. It cannot be denied that companies and organizations will have a complex competition form with variation, identity and scope that may not be experienced previously yet.

Factors of human resources are very complex wich means that this discussion includes the recruitment, selection, labors analysis, etc. From those series of activities it will be no doubt that labors recruitment process is a vital important matter at Agro Niaga cooperation Unit of Jabung which is one of cooperations in Jabung Malang that are very rapidly developed in improving its efforts.

The objectives of this research are: 1) To know the process of labors recruitment in modern economy and Islamic Perspective, 2) to know the process of recruitment applied at Agro Niaga cooperation of Jabung. The method used in this research is descriptive qualitative that is as a research process which produces qualitative data in the form of written or oral words from the people or subjects being observed.

The research results indicate that recruitment process at Agro Niaga cooperation Unit Jabung is conducted simply but quite complete and selective. The process includes the Need of Labors, Selection, Location, Orientation, and Employees Induction. In Human resourcer recruitment at KAN Jabung has been based on values of Islam that is in the form of: firstly, Compliance and Eligibility including owned knowledge, experiences, and technical ability. Secondly, Appropriateness and Eligibility Mechanism including division of worker s activities and its urgencies, selection tests of employee candidates, and the last, choices are in the form of collective selection results.