Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai Variabel Intervening: Studi pada PT Trans Rekreasindo Cabang Malang

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, serta menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Trans Rekreasindo Cabang Malang yang berjumlah 69 dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan mode kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1), disiplin kerja (X2), motivasi kerja (Z), dan kinerja karyawan (Y). Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan motivasi dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of compensation on employee performance, the effect of work discipline on employee performance, the effect of work motivation on employee performance, and to test and analyze the effect of compensation on employee performance through work motivation, as well as test and analyze the effect of work discipline on employee performance through work motivation.

This research uses a quantitative approach with explanatory research. The sample in this study were 69 employees of PT Trans Rekreasindo Malang Branch using the saturated sample technique. Data collection uses a questionnaire mode that has been tested for validity and reliability. The variables in this study are compensation (X1), work discipline (X2), work motivation (Z), and employee performance (Y). Data were analyzed using SmartPLS version 4 software.

The results showed that compensation has an effect on employee performance, work discipline has no effect on employee performance, work motivation has an effect on employee performance, motivation cannot mediate the effect of compensation on employee performance, and motivation can mediate the effect of work discipline on employee performance.

مستخلص البحث

هدف هذا البحث هو فحص وتحليل تأثير التعويض على أداء الموظف، وتأثير انضباط العمل على أداء الموظف، وتأثير دافع العمل على أداء الموظف، واختبار وتحليل تأثير التعويض على أداء الموظف من خلال تحفيز العمل، وكذلك اختبار وتحليل تأثير انضباط العمل على أداء الموظف من خلال تحفيز العمل.

استخدم هذا البحث المنهج الكمي مع البحث التوضيحي. كانت العينة في هذا البحث 69 موظفًا في الشركة “PT Trans Rekreasindo” بمالانج باستخدام طريقة العينة المشبعة. واستخدم هذا البحث في جمع البيانات الإستبيان الذي تم اختبارها للتأكد من صحتها وموثوقيتها. المتغيرات في هذا البحث هي التعويض (X1)، والانضباط في العمل (X2)، ودوافع العمل (Z)، وأداء الموظف (Y). تم تحليل البيانات باستخدام برنامج “SmartPLS” الإصدار الرابع.

أما نتائج هذا البحث هي 1) أن الأجر له تأثير على أداء الموظف، 2) انضباط العمل ليس له تأثير على أداء الموظف، 3) يؤثر دافع العمل على أداء الموظف، 4) لا يمكن أن يتوسط الدافع في تأثير التعويض على أداء الموظف، و5) يمكن أن يتوسط الدافع في تأثير انضباط العمل على أداء الموظف.