Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja karyawan Lembaga Keuangan Syari’ah BMT Perdana Surya Utama Malang

ABSTRAK

Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Setiap individu memilki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Makin tinggi penilaian terhadap kegiatan dirasakan sesuai dengan keinginan individu, maka makin tinggi kepuasannya terhadap kegiatan tersebut. Dengan tingginya tingkat kepuasan karyawan, diharapkan disetiap karyawan akan tertanam kedisiplinan yang tinggi pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Lembaga Keuangan Syari’ah BMT Perdana Surya Utama Malang.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Jumlah sampel 60 responden, karena keterbatasan populasi sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sensus menurut Sugiono. Variabel bebasnya terdiri dari Kepuasan Finansial (X1), Kepuasan Fisik (X2), Kepuasan Sosial (X3), Kepuasan Psikologi (X4). Variabel terikatnya adalah Disiplin Kerja (Y). Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Sedangkan metode analisis datanya menggunakan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t.

Dari perhitungan uji F diperoleh F hitung 2,803 dengan nilai p≥0.05 dan F hitung 2,803 lebih besar dibandingkan F tabel 2,557 artinya varibel bebas X1, X2, X3, X4 berpengaruh signifikan secara simultan terhadap vaiabel disiplin kerja (Y). Perhitungan uji t, X1 nilai t hitung sebesar 3,050, X2 t hitung sebesar 3.673, X3 t hitung sebesar 3,795, X4 t hitung sebesar 2,050 lebih besar daipada t tabel 2.008, artinya secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel disiplin kerja (Y). Dan yang paling dominan berpengaruh adalah variabel Kepuasan Sosial (X3) dengan nilai t hitung sebesar 3,795. Dari hasil penelitiann tersebut, kepuasan kerja yang dirasakan para karyawan baik Finansial, Fisik, Sosial maupun Psikologi dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan Lembaga Keuangan Syari’ah BMT Perdana Surya Utama Malang.

ABSTRACT

Basically, work discipline is an individual thing. Each person has different level of satisfaction based on his personal value. The higher assessment of desirable thing he has, the higher satisfaction he gets. The higher satisfaction of employee can be gotten, the more discipline he works. The objective of this research is to know the influence of job satisfaction to employee’s work discipline in syari’ah financial institution of BMT perdana Surya Utama in Malang.

This is a quantitative research which is applied in explanative approach. The samples are 60 responders. All responders become sample according to Sugiono’s census technique because their numbers are limited. The dependent variable consists of Financial Satisfaction (X1), Physical Satisfaction (X2), Social Satisfaction (X3), and Psychology Satisfaction (X4). Independent variable is work discipline (Y). The instrument testing applied validity and reliablity test. The data analysis methode applied in this reseach is doubled linier regression with F and T test.

From the calculation of F test it is known that F calculate 2.803 with the value is p≥0,05 and F calculate 2.803 higher than F table 2.557, it means that dependent variable (Y). Calculation of T test, X1 value of T calculate is 3.050, X2 T calculate 3.673, X3 T calculate 3.795, X4, T calculate 2.050 higer than T table it means that those are have ignificant influence to work discipline variable (Y) partially. The most influential is Social Satisfaction (X3) is 3.795. from that result, means that job satisfaction which is felt by the employee, either Financially, Physically, Socially or Psychologically institution of BMT Perdana Surya Utama in Malang.