Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja Karyawan pada PT. Federal International Finance Cabang Madiun

ABSTRAK

Perilaku seseorang pada umumnya dimotivasi keinginan untuk memperoleh tujuan tertentu. Maslow berpendapat bahwa seseorang bekerja karena adanya dorongan untuk memenuhi bermacam-macam kebutuhan. Pemenuhan kebutuhan karyawan adalah faktor yang paling penting untuk menciptakan dworongan atau motivasi terhadap karyawan untuk bertindak melaksanakan pekerjaan dengan semangat.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan secara parsial, simultan, dan mengetahui variabel motivasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan PT. FIF Cabang Madiun. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji t dan uji F.

Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa 56,0% variabel semangat kerja akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Kebutuhan fisiologis (X1), Kebutuhan keamanan (X2), Kebutuhan sosial (X3), Kebutuhan penghargaan (X4), Kebutuhan aktualisasi diri (X5). Sedangkan sisanya 44,0% variabel semangat kerja akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil analisis uji t (parsial) menunjukkan bahwa semua variabel motivasi yaitu Kebutuhan fisiologis (X1), Kebutuhan keamanan (X2), Kebutuhan sosial (X3), Kebutuhan penghargaan (X4), Kebutuhan aktualisasi diri (X5) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel motivasi secara serempak dan signifikan mempengaruhi semangat kerja karena nilai Fhitung > Ftabel (12,810 > 2,443). Dari kelima variabel bebas yaitu Kebutuhan fisiologis (X1), Kebutuhan keamanan (X2), Kebutuhan sosial (X3), Kebutuhan penghargaan (X4), Kebutuhan aktualisasi diri (X5), variabel kebutuhan penghargaan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap variabel semangat kerja, karena mempunyai nilai thitung yang paling besar dibandingkan nilai thitung variabel yang lain.