Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan CV. Cahaya Busur Group di Kabupaten Bojonegoro

INDONESIA:

Penelitian berdasarkan pada momen terjadi pada CV. Cahaya Busur Grup dengan keberhasilan satu perusahaan dengan mencapai .tujuan…yang sudah direncanakan…tidak terlepas unsur sumberrrdaya manusia. Peranan sumber daya manusia sangat mempengaruhi setiap sektor dalam perusahaan, sebab hanya sumberddaya yang dapat menggerakkan sumber daya lain yang terdapat pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap OCB, dan peran Motivasi Kerja dalam memediasi Kompensasi dan Komitmen Organissi terhdap OCB.

Penelitian in menggunakannnpendekatan kuantitatif dengan sifat penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah kolaborator CV. Light Ark Group, sampel survei ini adalah 66 responden.

Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan prosedur kuesioner (kuesioner). Variabel dalamnnpenelitian ini adalah reward (X1), komitmen organisas i(X2), perilaku anggota organisasi OCB (Y), dan motivasi kerja (Z). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan partial least square (PLS). Hasiloopenelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, motivasi kerja nberpengaruh positif dan signifikan terhadapoOCB, dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap hubungan reward dengan OCB. Ini dapat memediasi hubungan antara komitmen organisasi dan OCB

ENGLISH:

Research based on the moment that occurred at CV. Cahaya Arc Group with the success of one company in achieving planned goals is inseparable from human resources. The role of human resources greatly affects every sector in the company, because only resources can drive other resources in the company. This study aims to determine "the effect of.Compensation, Organizational Commitment and Work Motivation on OCB, and the role of Work Motivation in mediating Compensation and Organizational Commitment to OCB.

This research uses a quantitative approach with the nature of descriptive research. The population in this study were CV collaborators. Light Ark Group, the sample of this survey is 66 respondents.

Data collection was carried out using a questionnaire procedure (questionnaire). The variables in this study are reward (X1), organizational commitment (X2), behaviour of OCB organizational members (Y), and work motivation (Z). Data analysis in this study uses the partial least squares (PLS) approach. The results showed that rewards had a significant positive effect on OCB, organizational warnings had no significant effect on OCB, work motivation had a positive and significant effect on OCB, and work motivation had no effect on the relationship between reward and OCB. This may mediate the relationship between organizational commitment and OCB.

ARABIC:

يعتمد هذا البحث على الظاهرة التي تحدث في شركة مياه محلية مدينة باتو حيث حيث لا يتخلص مدى نجاح الشركة في تحقيق أهدافها المخططة من ناحية موردها البشري. دور المورد البشري يأثر في كل قطاع الشركة، لأنه المورد الوحيد الذي يمكنه أن يتنقّل الموارد الأخرى الموجودة في الشركة. هذا البحث يهدف إلى معرفة تأثير التعويض والتزام المنظمة ودافع العمل على OCB، ودور دافع العمل في وساطة التعويض والتزام المنظمة لـ OCB.

هذا البحث يستخدم المدخل الكمي مع نوع البحث التوضيحي. كان مجتمع البحث من موظفين شركة مياه محلية مدينة باتو، وبلغت العينة في هذه الدراسة 66 مستجيباً.جمع البيانات باستخدام طريقة الاستبيان. المتغيرات في هذا البحث هي التعويض (X1)، والتزام المنظمة (X2) ، وorganizational citizenship behaviour OCB (Y) ، ودافع العمل (Z). يستخدم تحليل البيانات في هذا البحث مدخل Partial Least Square (PLS).

تظهر نتائج البحث أن التعويض له تأثير إيجابي كبير على OCB، والتزام المنظمة ليس له تأثير معنوي على OCB، ودافع العمل لها تأثير إيجابي والمعنوي على OCB، ودوفع العمل لا يمكن أن يتوسط العلاقة بين تعويض العمل و OCB، دافع العمل يمكن أن يتوسط العلاقة بين التزام المنظمة و OCB