Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bojonegoro

INDONESIA:

Tersedianya tenaga sumber daya manusia yang berkualitas dalam sebuah instansi atau perusahaan akan menunjang hasil kerja yang optimal dan tercapainya visi dan misi perusahaan. Salah satu faktor yang perlu diperhatikan untuk menjaga kinerja pegawai tetap maksimal adalah menerapkan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (work-life balance) dan lingkungan kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana work-life balance dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah work-life balance (X1), lingkungan kerja (X2), kinerja pegawai (Y), dan kepuasan kerja (Z). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory research. Objek dari penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bojonegoro. Menggunakan metode path analysis, pengumpulan data dengan kuesioner dan diolah dengan bantuan software SPSS 25 for Windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: work-life balance mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berhasil memediasi pengaruh work-life balance, kepuasan kerja tidak dapat memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja juga berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bojonegoro.

ENGLISH:

The availability of quality human resources in an agency or company will support optimal work results and achieve the company's vision and mission. One of the factors that need to be considered to maintain maximum employee performance is implementing a balance between life and work (work life balance) and a good work environment. This study aims to find out how work-life balance and work environment can affect employee performance with job satisfaction as a mediating variable.

The variables examined in this study are work-life balance (X1), work environment (X2), employee performance (Y), and job satisfaction (Z). This research uses a quantitative approach with explanatory research. The object of this research is the Pratama Bojonegoro Tax Service Office (KPP) employees. Using questionnaire data and processed with the help of SPSS 25 for Windows software.

The results showed that: work-life balance has a direct influence on employee performance, the work environment does not directly influence employee performance, job satisfaction mediates the effect of work-life balance, job satisfaction cannot mediate the work environment on employee performance, job satisfaction also has a direct effect on the performance of employees of the Bojonegoro Pratama Tax Service Office.

ARABIC:

إن توافر الموارد البشرية عالية الجودة في وكالة أو شركة سيدعم نتائج العمل المثلى ويحقق رؤية الشركة ورسالتها. أحد العوامل التي يجب مراعاتها للحفاظ على أقصى أداء للموظفين هو تحقيق التوازن بين العمل والحياة وبيئة عمل جيدة. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة كيف يمكن أن يؤثر التوازن بين العمل والحياة وبيئة العمل على أداء الموظف مع الرضا الوظيفي كمتغير وسيط.

المتغيرات التي تم فحصها في هذه الدراسة هي التوازن بين العمل والحياة , وبيئة العمال , وٲداء الموظف , والرضا الوظيفي. يستخدم هذا البحث المنهج الكمي التوضيحي. الهدف من هذا البحث هو ومظف مكتب خدمة الضرائب براتما بوجونيغورو. استخدام بيانت الاستبيان ومعالجتها بمساعدة سفسس 25 لبرنامج وينضوس.

أظهرت النتائج أن: التوازن بين العمل والحياة له تأثير مباشر على أداء الموظف ، وبيئة العمل لا تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظف ، والرضا الوظيفي يتوسط تأثير التوازن بين العمل والحياة ، والرضا الوظيفي لا يمكن أن يتوسط بيئة العمل على أداء الموظف ، والوظيفة. للرضا تأثير مباشر أيضًا على أداء موظفي مكتب خدمات الضرائب في بوجونيغورو براتاما.