Pengaruh pemberdayaan psikologis dalam menciptakan kreativitas karyawan melalui motivasi intrinsik pada PT Pos Indonesia Persero cabang Mojokerto

INDONESIA:

Pemberdayaan adalah kunci utama dalam motivasi dan produktivitas yang dimiliki seorang karyawan agar mereka memiliki kontribusi maksimal di perusahaan. Pelibatan dan pemberdayaan karyawan mengarahkan untuk saling membantu baik untuk dirinya sendiri, antar karyawan maupun perusahaan. Hal ini menyebabkan pelibatan dan pemberdayaan karyawan akan sangat efektif dalam mempertahankan tingkat motivasi karyawan yang tinggi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kreativitas karyawan melalui motivasi instrinsik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research dengan obyek penelitian dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Mojokerto. Sampel yang digunakan sebanyak 105 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square-structural equation modeling (PLS-SEM).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayan psikologis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi instrinsik, motivasi instrinsik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kreativitas karyawan, pemberdayaan psikologis memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kreativitas karyawan dan pemberdayaan psikologis terhadap kreativitas karyawan melalui motivasi instrinsik memiliki pengaruh yang tidak signifikan.

ENGLISH:

Empowerment is the main key in the motivation and productivity of an employee so that they have the maximum contribution in the company. Employee involvement and empowerment leads to mutual help both for themselves, between employees and the company. This causes employee involvement and empowerment to be very effective in maintaining a high level of employee motivation.

This study aims to determine the effect of psychological empowerment on employee creativity through intrinsic motivation. This study uses a quantitative approach with the type of explanatory research with the object of research conducted at PT. Pos Indonesia (Persero) Mojokerto Branch. The sample used was 105 respondents. Collecting data using a questionnaire. The data analysis used in this study is partial least square-structural equation modeling (PLS-SEM).

The results of this study indicate that psychological empowerment has a significant effect on intrinsic motivation, intrinsic motivation has a significant effect on employee creativity, psychological empowerment has an insignificant effect on employee creativity and psychological empowerment on employee creativity through intrinsic motivation has an insignificant effect.

ARABIC:

المساعدة هي المفتاح الرئيسي في التحريض وكثير الإنتاج الذي يملك الموظف لكي يساهم القصوى في الشركة. يوجه التضمن ومساعدة الموظّف ليتعاون بينه وبين الآخرين أو الشركة. يسبب هذا الحال، سيجعل التضمن ومساعدة الموظّف فعالا شديدا في احتفاظ مرحلة إبتكار الموظّف الأعلى.

ويهدف هذا البحث لمعرفة أثر المساعدة النفسية على إبتكار الموظف عبر التحريض الحقيقي. يستخدم هذا البحث نهج الكمي ببحث التوضيحي باستهداف البحث في الشركة المحدودة بريد أندونيسيا موجوكرطا. والعينة التي تستخدم ١٠٥ من المدعى عليهم. وجمع البيانات باستخدام الاستبيانات. وتحليل البيانات التي تستخدم في هذا البحث هو النمذجة الجزئية للمعادلة الهيكلية التربيعية.

تدل حصيلة البحث أن المساعدة النفسية تملك أثر الأهمية على التحريض الحقيقي، تملك التحريض الحقيقي أثر الأهمية على إبتكار الموظف، تملك المساعدة النفسية أثر التافه على ابتكار الموظف وتملك المساعدة النفسية على ابتكار الموظف عبر التحريض الحقيقي أثر التافه.