Pengaruh lingkungan kerja islami,etos kerja islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Jombang

INDONESIA:

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja islam, etos kerja islam dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada subjek penelitian sebanyak 270 orang dengan sampel responden 73 orang. Metodologi penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dan menggunakan random sampling. Penguji hipotesis dalam penelitian menggunakan Statistical Product And Service Solutions (SPSS versi 2.3.). Data yang digunakan dalam penelitian ini yakni berupa data hasil kuesioner yang disebar pada karyawan yang bekerja di BMT UGT Sidogiri yang dijadikan objek penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja islam mendapat nilai sig. Sebesar 0,918 > 0,1 yang menunjukan variabel lingkungan kerja islami secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil untuk variabel etos kerja islam mendapatkan nilai sig.0.003 < 0,1 yang menunjukkan bahwa variabel etos kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil peniltian untuk variabel disiplin kerja mendapatkan nilai sig. 0,000 < 0,1 yang menujukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan atau bersama sama variabel lingkungan kerja islami, etos kerja islami dan displin kerja mendapatkan nilai sig. 0,000 < 0,1 yang artinya beepengaruh terhada kinerja karyawan. Secara simulatan variabel lingkungankerja islami, etos kerja islami dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhdap kinerja karywan dengn hasil uji yang menujukkan nilai sig. Sebesar 0,000 < 0,05.

Kemudian, hasil dari penelitian didapatkan R2 sebesar 0,589 yang artinya variabel lingkungan kerja islami, etos kerja islamai dan displin kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 58,9% dan 40,1% sisanya dijelakan oleh variabel lain diluar penelitian.

ENGLISH:

The purpose of this study is to find out how much influence the Islamic work environment, Islamic work ethic and work discipline have on employee performance. The population on the study subjects was 270 people with a sample of 73 respondents. The research methodology used is a quantitative approach and uses random sampling. Hypothesis testers in the study used Statistical Product And Service Solutions (SPSS version 2.3.). The data used in this study is in the form of questionnaire data distributed to employees who work at BMT UGT Sidogiri which is used as the object of research.

The results showed that the Islamic work environment got a sig value. A total of 0.918 > 0.1 which showed that the variables of the Islamic work environment partially had no effect on employee performance. The results for islamic work ethic variables received a value of sig.0.003 < 0.1 which indicated that the work ethic variable partially had a significant effect on employee performance. The results of the wait for the work discipline variable get a sig value. 0,000 < 0.1 indicates that partially the variables of work discipline have a significant effect on employee performance. Then simultaneously or together the variables of the Islamic work environment, Islamic work ethic and displin work get sig value. 0,000 < 0.1 which means that the impact is limited to employee performance. In a simulatan variable islamic work environment, Islamic work ethic and work discipline has an influence on the performance of karywan with test results that show sig value. 0.000 < 0.05.

Then, the results of the study obtained R2 of 0.589 which means that islamic work environment variables, Islamic work ethic and work discipline were able to explain employee performance variables of 58.9% and the remaining 40.1% explained by other variables outside the study.

ARABIC:

والغرض من هذه الدراسة هو معرفة مدى تأثير بيئة العمل الإسلامية وأخلاقيات العمل الإسلامية وانضباط العمل على أداء الموظفين. وكان عدد السكان في مواضيع الدراسة 270 شخصا مع عينة من 73 المجيبين. ومنهجية البحث المستخدمة هي نهج كمي وتستخدم أخذ العينات عشوائيا. استخدم اختبار الفرضية في الدراسة حلول المنتجات والخدمات الإحصائية (الإصدار 2.3 من SPSS). البيانات المستخدمة في هذه الدراسة هي في شكل بيانات الاستبيان الموزعة على الموظفين الذين يعملون في البنك والتي تستخدم ككائن للبحث.

وأظهرت النتائج أن بيئة العمل الإسلامية حصلت على قيمة . ما مجموعه 0.918 > 0.1 مما يبين أن متغيرات بيئة العمل الإسلامية لم يكن لها أي تأثير جزئي على أداء الموظفين. حصلت نتائج متغيرات أخلاقيات العمل الإسلامية على قيمة 0.003 sig.003 < 0.1 مما يشير إلى أن متغير أخلاقيات العمل كان له تأثير كبير على أداء الموظف. نتائج الانتظار لمتغير الانضباط العمل الحصول على قيمة . 0000 < 0.1 يشير إلى أن جزئيا متغيرات الانضباط العمل لها تأثير كبير على أداء الموظف. ثم في وقت واحد أو معا متغيرات بيئة العمل الإسلامية، وأخلاقيات العمل الإسلامية والعمل الجانحين الحصول على قيمة. 0000 < 0.1 مما يعني أن التأثير يقتصر على أداء الموظف. في بيئة عمل إسلامية متغيرة محاكاة ، وأخلاقيات العمل الإسلامية والانضباط العمل له تأثير على أداء الموظف مع نتائج الاختبار التي تظهر قيمة التوقيع. 0.000 < 0.05.

ثم حصلت نتائج الدراسة على R2 من 0.598 مما يعني أن متغيرات بيئة العمل الإسلامية وأخلاقيات العمل الإسلامية وانضباط العمل قادرة على شرح متغيرات أداء الموظف بنسبة 58.9٪ و40.1٪ المتبقية موضحة بمتغيرات أخرى خارج الدراسة.