Hubungan work-family conflict dengan kinerja karyawan yang sudah menikah Di PT Bunga Wangsa Sejati Jawa Timur Park 1

INDONESIA:

Salah satu peran yang dilakukan seseorang berdasarkan tugas perkembangan saat menjadi orang dewasa adalah menjadi pekerja dan di usia dewasa, seseorang dapat memilih untuk melanjutkan kehidupannya sebagai seseorang yang menikah dan menjalani kehiduan berumah tangga. Work-family conflict adalah salah satu gambaran konflik peran ganda yang muncul karena ketidakmampuan untuk menyeimbangkan kedua peran tersebut.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kinerja karyawan di Jawa Timur Park 1, untuk mengetahui bagaimana tingkat work-family conflict di Jawa Timur Park 1 dan apakah ada hubungan antara work-family conflict dengan kinerja karyawan yang sudah menikah di Jawa Timur Park 1.

Penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan model penelitian survei korelasional. Subjek penelitian ini adalah karyawan Jawa Timur Park 1 dengan menggunakan teknik pengambilan purposive sampling dengan jenis homogeneus purposive. Jumlah populasi responden pada peeitian ini sebanyak 101 dan sampel sebanyak 64 responden. Pengumpulan data untuk variabel kinerja menggunakan skala yang dikembangkan oleh Koopmans (2014) dan variabel work-family conflict yang menggunakan alat ukur Carlson, Kecmar dan Williams (2000). Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment.

Hasil analisis yang diperoleh adalah r = -0.176 dengan signifikansi 0.164 (p > 0.05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara work-family conflict dengan kinerja karyawan di Jawa Timur Park 1.

ENGLISH:

One of the roles that a person will take based on developmental tasks as an adult is to become a worker and at an adult age, a person can choose to continue his life as someone who is married and leads a household. Work-family conflict is a form of dual role conflict that arises because a person cannot balance the two roles.

This study aims to determine how the level of employee performance in East Java Park 1, to find out how the level of work-family conflict in East Java Park 1 and whether there is a relationship between work-family conflict and the performance of married employees in East Java Park 1.

This study will use quantitative research methods with a correlational survey research model. The subjects of this study were employees of Jawa Timur Park 1 using a purposive sampling technique with a homogeneous purposive type. The total population of respondents in this research is 101 and the sample is 64 respondents. Collecting data for the performance variabel using a scale developed by Koopmans (2014) and the work-family conflict variabel using a measuring instrument by Carlson, Kecmar and Williams (2000). Data analysis using Pearson Product Moment correlation test.

The results of the analysis obtained were r = -0.176 with a significance of 0.164 (p > 0.05). These results indicate that there is no relationship between work-family conflict and employee performance in East Java Park 1.

ARABIC:

من الأدوار التي سيضطلع بها الشخص بناءً على المهام التنموية كشخص بالغ هو أن يصبح عاملاً في سن الرشد، يمكن للشخص أن يختار مواصلة حياته كشخص متزوج ويقود أسرة. الصراع بين العمل والأسرة هو شكل من أشكال نزاع الدور المزدوج الذي ينشأ لأن الشخص لا يستطيع الموازنة بين الدورين.
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى إجراء الموظفين في جنينة جاوى الشرقية 1، لمعرفة كيفية مستوى الصراع بين العمل والأسرة في جنينة جاوى الشرقية 1 وما إذا كانت هناك علاقة الصراع بين العمل والأسرة وإجراء الموظفين المتزوجين في جنينة جاوى الشرقية 1.
ستستخدم هذه الدراسة منهج البحث الكمي مع نموذج بحث المسح الارتباطي. كان موضوع هذه الدراسة الموظفين في جنينة جاوى الشرقية 1 باستخدام طريقة أخذ عينات هادفة بنوع هادف متجانس. كان مجموع المستجيب في هذا البحث هو 101 مستجيبة والعينة هي 64 مستجيبة. جمع البيانات لمتغيرات الإجراء باستخدام مقياس طوره (2014) Koopmans ومتغيرات الصراع بين العمل والأسرة باستخدام أدوات قياس Carlson و Kecmar و(2000) Williams. استخدم تحليل البيانات اختبار ارتباط .Pearson Product Moment
نتيجة هذا البحث هي أن مستوى تحقيق الموظف كان في الفئة المتوسطة بنسبة 65.6٪ وأن مستوى الصراع بين العمل والأسرة كان في الفئة المتوسطة بنسبة 62.5٪ مستجيبة. تم الحصول على نتائج التحليل r = -0.176 مع دلالة 0.164 .(p> 0.05) تشير هذه النتائج إلى وجود علاقة سلبية غير مهمة بين الصراع في العمل والأسرة وأداء الموظف في جنينة جاوى الشرقية 1.