Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat Bea dan Cukai Kota Malang

INDONESIA:

Kepemimpinan merupakan seseorang pemimpin dapat memberi pengaruh pada karyawannya supaya ikut bekerja sama serta bekerja secara profesional supaya dapat tercapai suatu tujuan perusahaan. Karyawan perlu adanya publik figur seorang pimpinan yang baik dalam suatu organisasi supaya menjadi penggerak dikegiatan organisasi untuk menggapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap kinerja Direktorat Bea dan Cukai Kota Malang.

Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, studi literatur, berkaitan dengan tujuan studi. Teknik analisis menggunakan regresi berganda dengan uji hipotesis yaitu uji F, uji T dan uji R-Square. Jumlah sampel adalah 50 responden dengan menggunakan metode stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Malang yaitu sebesar 45,2%. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Malang yaitu sebesar 26,4%.

ENGLISH:

Leadership is a leader who can influence his employees to work together and work professionally so that company goals can be achieved. Employees need a public figure of a good leader in an organization in order to become a driving force in organizational activities to achieve optimal performance. This study aims to analyze the influence of leadership and work discipline on the performance of the Customs and Excise Directorate of Malang City.

The data of this study were obtained from questionnaires, literature studies, related to the purpose of the study. The analysis technique uses multiple regression with hypothesis testing, namely the F test, T test and R-Square test. The number of samples is 50 respondents using stratified random sampling method. The results showed that leadership and work discipline simultaneously affect employee performance variables. Leadership has a positive effect on employee performance. The influence of leadership variables on employee performance of the Directorate General of Customs and Excise Malang is 45.2%. Work discipline has a positive effect on employee performance. The effect of work discipline variable on employee performance of the Directorate General of Customs and Excise Malang is 26.4%.

ARABIC:

القيادة هي القائد الذي يمكنه التأثير على موظفيه للعمل تعاونا والعمل بشكل احترافي حتى يمكن تحقيق أهداف الشركة. يحتاج الموظفون إلى شخصية عامة لقائد جيد في منظمة لكي يصبح قوة دافعة في الأنشطة التنظيمية لتحقيق الأداء الأمثل. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة وانضباط العمل على أداء مديرية الجمارك والمكوس في مدينة مالانج.

تم الحصول على بيانات البحث من الاستبيانات والدراسات الأدبية المتعلقة بأهدا الدراسة. تستخدم تقنية التحليل الانحدار المتعدد مع اختبار الفرضيات، وهي اختبار F واختبار T واختبار R-Square. عدد العينات هو خمسون مستجيبًا باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية الطبقية. تظهر النتائج أن القيادة وانضباط العمل يؤثران في نفس الوقت على متغيرات أداء الموظف. للقيادة تأثير إيجابي على أداء الموظف. تأثير متغيرات القيادة على أداء الموظف في المديرية العامة للجمارك والمكوس مالانج هو ٤٥.٢٪. انضباط العمل له تأثير إيجابي على أداء الموظف. تأثير متغير انضباط العمل على أداء الموظف في المديرية العامة للجمارك و المكوس مالانج هو %٢٦.٤