Pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PG. Krebet Baru Malang

INDONESIA:

Penelitian ini mengambil objek di PG. Krebet Baru, yaitu sebuah perusahaan industri penghasil gula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian yaitu karyawan PG. Krebet Baru Malang dengan sampel sebanyak 75 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan data angket kuesioner, observasi, dan wawancara. Analisis data yang digunakan menggunakan path analysis atau analisis jalur dengan program SPSS 26.

Hasil penelitian konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PG. Krebet Baru. Ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta berpengaruh signifikan melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PG. Krebet Baru.

ENGLISH:

This research takes the object of PG. Krebet Baru, which is a sugar-producing company engaged in industry. This study aims to determine the effect of work conflict and work environment on employee performance and organizational commitment as an intervening variable. This research uses quantitative research. The research population is PG employees. Krebet Baru Malang with a sample of 75 employees. The sampling technique used was simple random sampling technique. Methods of data collection using questionnaire data, observation, and interviews. Analysis of the data used using path analysis or path analysis with the SPSS 26 program.

The results of work conflict research have no significant effect on employee performance or indirectly through organizational commitment to employee performance PG. Krebet Baru. There is a significant effect of the work environment on employee performance and a significant effect through organizational commitment to the performance of employees PG. Krebet Baru.

ARABIC:

. يأخذ هذا البحث هدف PG. Krebet Baru وهي شركة منتجة للسكر تعمل في الصناعة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر تعارض العمل وبيئة العمل على أداء الموظف والالتزام التنظيمي كمتغير متداخل. يستخدم هذا البحث البحث الكمي. مجتمع البحث هو موظفو PG. Krebet Baru مع عينة من 75 موظفًا. كانت تقنية أخذ العينات المستخدمة هي تقنية أخذ العينات العشوائية البسيطة. طرق جمع البيانات باستخدام بيانات الاستبيان والملاحظة والمقابلات. تحليل البيانات المستخدمة باستخدام تحليل المسار أو تحليل المسار مع برنامج SPSS 26.

نتائج بحث تعارض العمل ليس لها تأثير كبير على أداء الموظف أو بشكل غير مباشر من خلال الالتزام التنظيمي بأداء موظف PG. جديد كريبت. هناك تأثير كبير لبيئة العمل على أداء الموظف وتأثير كبير من خلال الالتزام التنظيمي بأداء موظفي PG. Krebet Baru.