Pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan kerja pada fresh graduate Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA:

Kesiapan Kerja adalah factor yang penting bagi para freshgraduate ketika ingin mencari pekerjaan yang mereka ingini, Salah satu factor pentingnya yang mempengaruhi yakni Efikasi Diri. Keyakinan individu untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik akan menentukan perilaku yang akan dilakukan serta beberapa usaha individu dalam mencapai tujuan. Untuk itulah sarjana fresh graduate harus memiliki efikasi diri yang tinggi. sebab apabila seseorang yang memiliki efikasi diri yang rendah akan merasa kurang percaya diri serta tidak mampu dalam menghadapi suatu masalah yang penuh dengan tekanan dan tanggung jawab yang besar, sehingga dirinya kurang mampu dalam menargetkan sesuatu, dan dirinya tidak mampu untuk menumbuhkan motivasi kembali ketika mengalami kegagalan dan kesulitan menyusun rencana berikutnya.

Pada penelitian ini, variabel bebas (X) ditunjukkan dengan efikasi diri, sedangkan variabel terikat (Y) ditunjukkan dengan kesiapan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data simple random sampling (problability sampling). Subjek penelitian merupakan fresh graduate Fakultas Psikologi dengan jumlah 24 subjek. Instrumen pada penelitian ini menggunakan Skala Efikasi Diri berdasarkan teori Bandura dan Skala Kesiapan Kerja berdasarkan teori Brady. Data dianalisis menggunakan regresi linear.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas fresh graduate Fakultas Psikologi UIN Malang memiliki tingkat efikasi diri pada kategori sedang sebesar 87,5% serta tingkat kesiapan kerja yang juga sedang sebesar 54,2%. Efikasi diri terbukti berpengaruh positif secara signifikan terhadap kesiapan kerja (R2=0,868; p<0,05). Artinya, efikasi diri berkontribusi 86,8% terhadap kesiapan kerja.

ENGLISH:

Work Readiness is an important factor for fresh graduates when they want to find the job they want. One of the important factors that influence is Self-Efficacy. Individual beliefs to be able to carry out tasks well will determine the behavior to be carried out as well as some individual efforts in achieving goals. For this reason, fresh graduates must have high self-efficacy. because if someone who has low self-efficacy will feel less confident and unable to deal with a problem that is full of pressure and great responsibility, so that he is less able to target something, and he is unable to re-motivate when experiencing failure. and difficulty making plans for the next.

In this study, the independent variable (X) was indicated by self-efficacy, while the dependent variable (Y) was indicated by job readiness. This study uses a quantitative approach with data collection techniques simple random sampling (problability sampling). The research subjects are fresh graduates of the Faculty of Psychology with a total of 24 subjects. The instrument in this study used the Self-Efficacy Scale based on Bandura's theory and the Job Readiness Scale based on Brady's theory. Data were analyzed using linear regression.

The results showed that the majority of fresh graduates of the Faculty of Psychology UIN Malang had a self-efficacy level in the moderate category of 87.5% and a moderate level of work readiness of 54.2%. Self-efficacy proved to have a significant positive effect on job readiness (R2=0.868; p<0.05). This means that self-efficacy contributes 86.8% to job readiness.

ARABIC:

الكلمات المفتاحية : ثقة النفس، إنتباء العمل، خرّيج جديد
الإنتباء للعمل هو من العناصر المهمة للخريجين الجديدة عندما يريدون العمل على الوظيفة التي يريدونها، ومن العناصر المهمة المؤثرة هي ثقة النفس. وجود ذلك الصفة ستتأثر على انفسهم لاعمال الوظية جيدة ولوجود السلوك الذي يتعين القيام به وكذلك بعض المحاولة الفردية في تحقيق الأهداف. لذلك ، يجب على الخريجين الجددة الإمتناع بكفاءة ذاتية عالية. لأنه إذا كان الشخص الذي لديه كفاءة ذاتية منخفضة سيشعر بثقة أقل وغير قادر على التعامل مع مشكلة مليئة بالضغوط والمسؤولية الكبيرة، بحيث يكون أقل قدرة على استهداف الأشياء، ولا يستطيع على تنمية الحريض عندما يوجه الإضاعة . ويوجه الصعوبة لتخطيط العمل فى المستقل.

في هذا البحث، تمت الإشارة إلى المتغير المستقل (X) من خلال الثقة بالنفس، بينما تمت الإشارة إلى المتغير التابع (Y) من خلال الانتباء للعمل. يستخدم هذا البحث المنهج الكمي مع تقنيات جمع البيانات لأخذ العينات العشوائي البسيط (أخذ العينات الاحتمالية). موضوعه هي من الخريجين الجديدة في كلية علم النفس وجملتها 24 طلاب الجامعي. يستخدم هذا الحث الادة ي مقياس ثقة النفس على أساس نظرية باندورا ومقياس الإنتباء العمل على أساس نظرية برادي. تم تحليل ياناتها باستخدام الانحدار الخطي.

وكانت نتائج بحثه أن غالبية بعض الخريجين الجديدة في كلية علم النفس بجامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية بمالانج لديهم مستوى كفاءة ذاتية في الفئة المتوسطة %87،5 ومستوى متوسط من الجاهزية للعمل % 54،2 أثبتت الكفاءة الذاتية أن لها تأثير إيجابي معنوي على الاستعداد الوظيفي (R2=0,868; p<0,05). بمعنى أن الثقة بالنفس تتأثر بنسبة %86،8 على الإنتباء للعمل.