Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan pegawai kantor Inspektorat Kabupaten Tuban pada masa pandemi Covid-19

INDONESIA:

Pandemi Covid-19 saat ini sebagian besar instasi pemerintahan memerlukan sumberdaya yang berkualitas pada bidangnya menjadi sebuah persoalan yang vital dan serius agar dapat sejajar dengan mewujutkan kefisienan dan efektifitas dalam prosedur produksinya maka perlu pemberdayaan sumberdaya manusia yang maksimal untuk organisasi atau instasi khusunya pada masa pandemi Covid-19 ini. Alternatif dalam upaya pemberdayaan sumberdaya manusia salah satunya yaitu dengan mengembangkan kedisiplinan pegawai tersebut.
Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengambilan data dilakukan menggunakan skala yang diisi oleh 40 Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Tuban dengan menggunakan sampel total. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah: skala motivasi, Lingkungan Kerja, dan kedisplinan kerja.
Hasil peneltian menunjukkan bahwa tingkat motivasi pada pegawai kantor Inspektorat Kabupaten Tuban dalam kategori tinggi dengan presentase 90%, tingkat lingkungan kerja dalam kategorisasi tinggi (kondusif) dengan presentase 88%, kemudian tingkat kedispilinan pegawai dengan presentase 90% dalam kategorisasi tinggi. Motivasi memiliki pengaruh terhadap kedisplinan pegawai dengan nilai signifikasi 0,000<0,005, sedangkan lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kedisiplinan pegawai dengan nilai signifikasi 0,156>0,005. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kedisplinan pegawai dengan nilai signifikasi 0,00<0,005 sehingga dapat dikatakan hipotesis H¹ diterima. Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan pegawai kantor Inspektorat Kabupaten Tuban Pada Masa Pandemi Covid-19.

ENGLISH:

The current Covid-19 pandemic most government institutions require Quality resources in their fields to be a vital and serious problem in order to be in line with the existence of efficiency and effectiveness in production procedures, it is necessary to empower maximum human resources for organizations or institutions especially during the Covid-19 pandemic. Alternatives in efforts to empower human resources one of them is to develop the discipline of the employee.
This research is quantitative research using multiple linear regression analysis. The data collection was carried out using a scale filled by 40 Employees of the Tuban County Inspectorate's Office using a total sample. The scales used in this study include the motivation scale, work environment, and work discipline.
The results showed that the level of motivation in employees of the Tuban District Inspectorate office in the high category with a percentage of 90%, the work environment rate in high categorization with a percentage of 88%, then the level of employee disdition with a percentage of 90% in high categorization. Motivation has an influence on employee discipline with a signification value of 0,000<005, while the work environment has no effect on employee discipline with a signification value of 0.156>0.005. The results of subsequent studies showed that motivation and the work environment together have an influence on employee discipline with a signification value of 0.00<0.005 so that the H¹ hypothesis can be accepted. So there is the influence of motivation and work environment on the discipline of employees of the Tuban District Inspectorate office during the Covid-19 Pandemic.

ARABIC:

جائحة كوفيد-19 الحالية تتطلب معظم المؤسسات الحكومية موارد كفؤة في مجالاتها لتكون مشكلة حيوية وخطيرة لكي تتماشى مع وجود الكفاءة والفعالية في إجراءات الإنتاج، فمن الضروري تمكين أقصى قدر من الموارد البشرية للمؤسسات أو المؤسسات خاصة خلال جائحة كوفيد-19. البدائل في الجهود المبذولة لتمكين الموارد البشرية واحدة منها هو تطوير انضباط الموظف.
هذا البحث هو بحث كمي باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد. تم جمع البيانات باستخدام مقياس ملأه 40 موظفا من مكتب مفتشية مقاطعة توبان باستخدام عينة إجمالية. تشمل المقاييس المستخدمة في هذه الدراسة مقياس التحفيز وبيئة العمل وانضباط العمل.
وأظهرت النتائج أن مستوى التحفيز لدى منسوبي مكتب مفتشية محافظة توبان في الفئة العالية بنسبة 90٪، ومعدل بيئة العمل في التصنيف العالي بنسبة 88٪، ثم مستوى استياء الموظفين بنسبة 90٪ في التصنيف العالي. الدافع له تأثير على انضباط الموظف بقيمة دلالة قدرها 0000<005 ، في حين أن بيئة العمل ليس لها أي تأثير على انضباط الموظف بقيمة دلالة 0.156>0.005. أظهرت نتائج الدراسات اللاحقة أن الدافع وبيئة العمل معا لهما تأثير على انضباط الموظف بقيمة دلالة تبلغ 0.00<0.005 بحيث يمكن قبول فرضية H¹. لذلك هناك تأثير التحفيز وبيئة العمل على انضباط موظفي مكتب مفتشية منطقة توبان خلال جائحة كوفيد-19.