Pengaruh job insecurity dan stress kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19: Studi kasus pada karyawan Gets Hotel Malang

INDONESIA:

Dengan lingkungan kerja yang tidak menentu, dan dapat berubah mengingat pandemi Covid19 yang berlangsung hingga saat ini, membuat karyawan merasa bingung, khawatir dan takut serta merasa tidak aman saat bekerja (Job Insecurity), apakah akan terjadi PHK, pemotongan gaji, kesempatan promosi masih belum pasti. Selain itu, karyawan juga dapat mengalami stres kerja, karena ketidakpastian lingkungan kerja, beban kerja yang lebih dari biasanya, perubahan sistem kerja, kemudian stres yang dipengaruhi oleh ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan, sehingga mengakibatkan stres dan menurunya kinerja karyawan yang nantinya akan mempengaruhi perusahaan itu sendiri.

Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif explanatory research, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan Gets Hotel Malang sebanyak 50 karyawan, teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti adalah melalui observasi dan angket. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity dan Stress Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara tidak langsung mampu memediasi variabel lainnya agar saling berpengaruh satu sama lain terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

With an uncertain work environment, and can change considering the Covid-19 pandemic that has lasted until now, making employees feel confused, worried and afraid and feel insecure at work (Job Insecurity), whether there will be layoffs, salary cuts, promotion opportunities are still not available certain. In addition, employees can also experience work stress, due to the uncertainty of the work environment, more workloads than usual, changes in the work system, then stress that is influenced by the employee's perceived work insecurity, resulting in stress and decreased employee performance which will affect the company alone.

In this study using a quantitative explanatory research type, the sample used was all 50 employees of Gets Hotel Malang, the data collection technique used by the researcher was through observation and questionnaires. The results of this study indicate that Job Insecurity and Job Stress have no significant effect on employee performance, but the work environment has a significant effect on employee performance, and is indirectly able to mediate other variables so that they influence each other on employee performance.

نبذة مختصرة

مع بيئة عمل غير مؤكدة ، ويمكن أن تتغير بالنظر إلى وباء Covid-19 الذي استمر حتى الآن ، مما يجعل الموظفين يشعرون بالارتباك والقلق والخوف والشعور بعدم الأمان في العمل (انعدام الأمن الوظيفي) ، سواء كان هناك تسريح للعمال أو تخفيض في الرواتب أو فرص للترقية لا تزال غير متوفرة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين أيضًا تجربة ضغوط العمل ، بسبب عدم اليقين في بيئة العمل ، وأعباء العمل أكثر من المعتاد ، والتغييرات في نظام العمل ، ثم الضغط الذي يتأثر بانعدام الأمن في العمل المتصور للموظف ، مما يؤدي إلى الإجهاد وانخفاض أداء الموظف مما يؤدي إلى ستؤثر على الشركة وحدها.

في هذه الدراسة باستخدام نوع البحث التوضيحي الكمي ، كانت العينة المستخدمة جميع موظفي Gets Hotel Malang البالغ عددهم 50 موظفًا ، وكانت تقنية جمع البيانات التي استخدمها الباحث من خلال الملاحظة والاستبيانات.تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن انعدام الأمن الوظيفي والإجهاد الوظيفي ليس لهما تأثير كبير على أداء الموظف ، ولكن بيئة العمل لها تأثير كبير على أداء الموظف ، وهي قادرة بشكل غير مباشر على التوسط في المتغيرات الأخرى بحيث تؤثر بعضها على بعض على أداء الموظف.