Pengaruh stres kerja terhadap self efficacy dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Pemerintah Kota Batu

INDONESIA:

Tingkat keberhasilan suatu organisasi tidak bisa lepas dari aspek sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan karena memiliki pengaruh pada setiap aspek dalam organisai.
Manajemen organisasi yang baik dapat diwujudkan dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas sehingga dapat diandalkan. Adanya self efficacy mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana stres kerja mempengaruhi self efficacy dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Penelitian ini menngunakan pendekatan kuantutatif. Obek pebelitian ini adalah karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Pemerintah Kota Batu. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode PLS menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Variabel yang diteliti adalah stres kerja (X), self efficacy (Y), dan kepuasan kerja (Z).

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap self efficacy, stres kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap self efficacy, dan stres kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap self efficacy melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

ENGLISH:

The level of success of an organization cannot be separated from the aspect of its human resources. Human resources have an important role in achieving goals because they have an influence on every aspect of the organization. Good organizational management can be realized by the presence of qualified human resources so that they can be relied on. The existence of self-efficacy encourages employees to do their jobs. This study aims to determine how job stress affects self-efficacy with job satisfaction as an intervening variable.

This research uses a quantitative approach. The object of this research is an employee of the Batu City Government Personnel and Human Resources Development Agency. The data was collected using a questionnaire and processed using the PLS method using the SmartPLS 3.0 software. The variables studied were job stress (X), self efficacy (Y), and job satisfaction (Z).

The results of this study indicate that job stress has no direct effect on self-efficacy, job stress has a direct effect on job satisfaction, job satisfaction has a direct effect on self-efficacy, and job stress has an indirect effect on self-efficacy through job satisfaction as an intervening variable.

ARABIC:

لا يمكن فصل مستوى نجاح المنظمة عن جانب مواردها البشرية. تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تحقيق الأهداف لأن لها تأثيرًا على كل جانب من جوانب المنظمة. يمكن تحقيق الإدارة التنظيمية الجيدة من خلال وجود الموارد البشرية المؤهلة بحيث يمكن الاعتماد عليها. يشجع وجود الكفاءة الذاتية الموظفين على القيام بوظائفهم. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد كيفية تأثير ضغوط العمل على الكفاءة الذاتية مع الرضا الوظيفي كمتغير متداخل.

يستخدم هذا البحث نهجا كميا. الهدف من هذا البحث هو موظف في وكالة تنمية الموارد البشرية والموظفين الحكوميين لمدينة باتو. تم جمع البيانات باستخدام استبيان ومعالجتها باستخدام طريقة PLS باستخدام برنامج SmartPLS 3.0. كانت المتغيرات التي تمت دراستها هي الإجهاد الوظيفي (X) ، والكفاءة الذاتية (Y) ، والرضا الوظيفي
(12).

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن ضغوط العمل ليس لها تأثير مباشر على الكفاءة الذاتية ، وضغوط العمل لها تأثير مباشر على الرضا الوظيفي ، والرضا الوظيفي له تأثير مباشر على الكفاءة الذاتية ، وضغوط العمل لها تأثير غير مباشر على الكفاءة الذاتية. من خلال الرضا الوظيفي كمتغير متداخل