Pengaruh employee engagement terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada CV Karya Perdana Desa Sumbermulyo Kabupaten Jombang

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan aspek penting dalam operasi industri maupun perusahaan karena memiliki peran penting dalam berpikir dan menentukan sebuah keputusan. Dalam penelitian ini dilakukan analisa terkait sumber daya manusia yang bekerja pada CV Karya Perdana, yaitu industri yang bergerak didalam pengolahan kedelai menjadi tahu dengan mengukur berapa besarnya pengaruh employee engagement terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner untuk selanjutnya diukur dengan Spss20. Diperoleh hasil bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan pengaruh sebesar 0,334 atau 33,4%, serta komitmen organisasi yang tidak mampu memediasi employee engagement dalam mempengaruhi turnover intention bahwa dengan dimediasi oleh komitmen organisasi besar pengaruh employee engagement terhadap turnover intention justru semakin rendah yakni 0,152 atau 15,2%.

ENGLISH:

Human resources are an important aspect in industrial and company operations because they have an important role in thinking and determining a decision. In this study, an analysis was carried out regarding the human resources working at CV Karya Perdana where the industry engaged in soybean processing to create tofu by measuring how much influence employee engagement has on turnover intention mediated by organizational commitment. This study was conducted using a quantitative method which was carried out by distributing questionnaires to be further measured by Spss20. The results of the study revealed that employee engagement had a positive and significant effect with a significance value of 0.000 <0.05 and an effect of 0.334 or 33.4%, as well as organizational commitment that was not able to mediate employee engagement in influencing turnover intention that by being mediated by organizational commitment, the effect of employee engagement on turnover intention is even lower in total 0.152 or 15.2%.

ARABIC:
تعد الموارد البشرية جانبًا مه ً ما في العمليات الصناعية وعمليات الشركة لأن لها دو ً را مه ً ما في التفكير CV Karya Perdana وتحديد القرار. في هذه الدراسة ، تم إجراء تحليل فيما يتعلق بالموارد البشرية العاملة، أي الصناعة المشاركة في معالجة فول الصويا لمعرفة من خلال قياس مدى تأثير مشاالموظف على نية دوران الموظفين بوساطة الالتزام التنظيمي. .Spss20 تم إجراء هذا البحث باستخدام طريقة كمية والنتائج التي تم الحصول عليها إجراؤها من خلال توزيع استبيانات ليتم قياسها بشكل أكبر بواسط أن مشاركة الموظف كان لها تأثير إيجابي وهام مع قيمة معنوية قدرها 0.05< 0.000وتأثير 0.334أو ، ٪33.4بالإضافة إلى الالتزام التنظيمي الذي لم يكن قاد ً را على التوسط في مشاركة الموظف في التأثير على نية دوران الموظفين التي من خلال التوسط من خلال الالتزام التنظيمي ،مشاركةعلى نية الدوران أقل ، أي 0.152٪أو