Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada tiga industri mebel di Wilayah Jombang

INDONESIA:

Lingkungan kerja yang ada pada industri mebel mempunyai peran penting dalam menciptakan suasana kerja yang baik. Adanya lingkungan kerja yang baik tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan lingkungan kerjanya akan bekerja dengan giat untuk meningkatkan kualitas kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Tiga Industri Mebel di Wilayah Jombang.

Jenis dari penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 146 karyawan yang dilakukan pada Tiga Industri Mebel di Wilayah Jombang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yang mana semua populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada pengujian hubungan langsung terlihat lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, dalam penelitian ini dapat dilanjutkan pada pengujian tidak langsung kepuasan kerja. Hasilnya, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

The working environment in the furniture industry has an important role in creating a good working atmosphere. The existence of a good work environment can improve employee performance. Employees who are satisfied with their work environment will work diligently to improve the quality of their work. The purpose of this study was to prove the influence of the work environment on employee performance, either directly or indirectly through job satisfaction as a mediating variable in the Three Furniture Industries in the Jombang Region.

This type of research uses a quantitative approach. The population of this study amounted to 146 employees who were carried out at the Three Furniture Industries in the Jombang Region. The sampling technique used was a saturated sampling technique in which all the population was used as a sample. Data collection techniques used are interviews and questionnaires. The data analysis technique used is Partial Least Square (PLS).

The results of this study indicate that the direct relationship test shows that the work environment has a significant positive effect on employee performance and job satisfaction. Meanwhile, job satisfaction has a significant positive effect on employee performance. So, in this study, it can be continued on indirect testing of job satisfaction. As a result, job satisfaction can mediate the relationship between the work environment and employee performance.

ARABIC:

تلعب بيئة العمل في صناعة الأثاث دورًا مهمًا في خلق جو عمل جيد. يمكن أن يؤدي وجود بيئة عمل جيدة إلى تحسين أداء الموظف. سيعمل الموظفون الراضون عن بيئة عملهم بجد لتحسين جودة عملهم. كان الغرض من هذا البحث هو إثبات تأثير بيئة العمل على أداء الموظفين، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في صناعات الأثاث الثلاثة في منطقة جومبانج.

استخدم هذا النوع من البحث المدخل الكمي. وعدد مجتمع هذا البحث 146 موظف. تم إجراؤها في ثلاث صناعات للأثاث في منطقة جومبانج. كانت تقنية أخذ العينات المستخدمة هي تقنية أخذ العينات المشبعة حيث تم استخدام جميع السكان كعينة. أما تقنية جمع البيانات المستخدمة هي المقابلة والاستبانة. وتقنية تحليل البيانات المستخدمة هي المربعات الصغرى الجزئية (PLS).

أما نتائج هذا البحث دلت على أن اختبار العلاقة المباشرة يظهر أن بيئة العمل لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف ورضاه الوظيفي. وفي الوقت نفسه، الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. لذلك، يمكن هذا البحث الاستمرار في الاختبار غير المباشر للرضا الوظيفي. ونتيجته، يمكن للرضا الوظيفي أن يتوسط العلاقة بين بيئة العمل وأداء الموظف.