Sistem pembayaran upah home industri pengrajin sandal spon perspektif hukum positif dan hukum Islam: Studi kasus di Desa Toyomarto Kecamatan Singosari

ABSTRAK

Upah merupakan hak yang diterima oleh pekerja/buruh yang diberikan oleh pelaku usaha karena telah memberikan manfaat atau telah melakukan pekerjaanya dengan sempurna. Upah juga di atur dalam Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Hukum Ketenagakerjaan, tercantum pada Pasal 1 ayat 30 yang berbunyi “Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang telah ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas duatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini yaitu : 1) Bagaimana Implementasi Pembayaran Upah Menurut Undang-Undang No 13 Tahun 2003 di Home Industri Sandal Spon Desa Toyomarto Kecamatan Singosari. Bagaimana pandangan Hukum Islam mengenai Pembayaran Upah Home Industri Pengrajin Sandal Spon.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa, jenis penelitian empiris. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yuridis sosiologis. Sumper data yang digunakan berupa : sumber data primer, sumber data sekunder, sumber data tersier. Metode pengumpulan data berupa : wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka.

Berdasarkan hasil penelitian sebagai berikut : sistem upah di home industri pengrajin sandal spon ini dapat dikatakan cukup baik namun belum maksimal, karena masih ada karyawan yang mengalami keterlambatan pembayaran upah namun selalu di selesaikan dengan baik antara pelaku usaha dengan pekera/buruh. Apabila terjadi adanya keterlambatan pembayaran maka pelaku usah a berusaha semaksimal mungkin untuk membayar upah pekerja tidak jauh dari yang seharusnya.

ABSTRACT

Wages are rights received by workers/laborers given by business actors because they have provided benefits or have done their work perfectly. Wages are also regulated in Law No. 13 of 2003 concerning Manpower Law, which is stated in Article 1 paragraph 30 which reads "Wages are the rights of workers/laborers received and expressed in the form of money as a reward from employers or employers to workers/laborers who has been determined and paid according to a work agreement, agreement, or statutory regulations including allowances for workers/laborers and their families for the two jobs and/or services that have been or will be performed.

The formulation of the problems raised in this study are: 1) How is the Implementation of Wage Payments According to Law No. 13 of 2003 in the Home Industry of Sponge Slippers, Toyomarto Village, Singosari District. What is the view of Islamic Law regarding the Payment of Home Wages for Sponge Slipper Craftsmen.

The research method used in this research is the type of empirical research. This research uses sociological juridical research. The data sources used are: primary data sources, secondary data sources, tertiary data sources. Methods of data collection in the form of: interviews, documentation, and literature study.

Based on the results of the study as follows: the wage system in the home industry of sponge sandal craftsmen can be said to be quite good but not optimal, because there are still employees who experience delays in paying wages but are always resolved properly between business actors and workers / laborers. If there is a delay in payment, the business actor will try as much as possible to pay the worker's wages not far from what it should be.

مستخلص البحث

الأجور هي الحقوق التي يتلقاها العمال / العمال التي يمنحها الفاعلون التجاريون لأنهم قدموا مزايا أو قاموا بعملهم على أكمل وجه. يتم تنظيم الأجور أيضًا في القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن قانون القوى العاملة ، والذي ورد في المادة 1 الفقرة 30 التي تنص على أن "الأجور هي حقوق العمال / العمال التي يتم تلقيها والمعبر عنها في شكل نقود كمكافأة من أصحاب العمل أو أصحاب العمل إلى العمال / العمال الذين تم تحديدهم ودفع أجورهم وفقًا لاتفاقية عمل أو اتفاقية أو لوائح قانونية بما في ذلك بدلات العمال / العمال وأسرهم للوظيفتين و / أو الخدمات التي تم أو سيتم أداؤها.

صياغة المشاكل التي أثيرت في هذه الدراسة هي: كيف يتم تنفيذ مدفوعات الأجور وفقًا للقانون رقم 13 لعام 2003 في الصناعة المنزلية للنعال الإسفنجية ، قرية تويومارتو ، منطقة سينجوساري. ما هو رأي الشريعة الإسلامية في دفع أجور المنزل لصناع النعال الإسفنجية
أسلوب البحث المستخدم في هذا البحث هو نوع البحث التجريبي. يستخدم هذا البحث البحث الاجتماعي القانوني. مصادر البيانات المستخدمة هي: مصادر البيانات الأولية ، ومصادر البيانات الثانوية ، ومصادر البيانات الثالثة. طرق جمع البيانات على شكل: مقابلات وتوثيق ودراسة أدبية.

بناءً على نتائج الدراسة على النحو التالي: يمكن القول إن نظام الأجور في الصناعة المنزلية لصناع الصنادل الإسفنجية جيد جدًا ولكنه ليس مثاليًا ، لأنه لا يزال هناك موظفين يعانون من تأخيرات في دفع الأجور ولكن يتم حلها دائمًا بشكل صحيح بين الأعمال الفاعلين والعمال / العمال. إذا كان هناك تأخير في الدفع ، فسيحاول الممثل التجاري قدر الإمكان دفع أجر العامل ليس بعيدًا عما ينبغي أن يكون.