Pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PR. Gagak Hitam Bondowoso

INDONESIA:

Pada saat ini bagian penting dari tugas manajemen sumber daya manusia adalah untuk mempelajari dan mengembangkan cara untuk mengintegrasikan karyawan secara efektif untuk mencapai tujuan fungsi manajemen secara strategis, untuk mengelola sumber daya manusia dalam suatu perusahaan adalah dengan menciptakan kepuasan kerja bagi setiap karyawan di perusahaan Kepuasan kerja sangat penting bagi kelangsungan kegiatan organisasi. salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah iklim organisasi Lingkungan kerja perusahaan adalah faktor yang berkontribusi terhadap kepuasan karyawan, karena kondisi kerja yang baik memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatory, populasi dalam penelitian ini ada sebanyak 73 karyawan PR. Gagak Hitam Bondowoso, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sampel yang digunakan sebanyak 73 karyawan, pengumpulan data menggunakan kuesioner dan juga observasi, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS 23.0 for Windows

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. iklim organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PR Gagak Hitam Bondowoso.

ENGLISH:

At this time an important part of the task of human resource management is to study and develop ways to integrate employees effectively to achieve the objectives of the management function strategically, to manage human resources in a company is to create job satisfaction for every employee in the company Job satisfaction very important for the continuity of organizational activities. one of the factors that influence job satisfaction is the organizational climate. The company's work environment is a contributing factor to employee satisfaction, because good working conditions have a significant impact on employee productivity.

This study aims to prove the effect of organizational climate and work environment on job satisfaction, this study uses an explanatory research type, the population in this study is 73 PR employees. Gagak Hitam Bondowoso, the sampling technique used a saturated sample, the sample used was 73 employees, data collection using questionnaires and also observation, data analysis used in this study was using validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression with the help of IBM SPSS 23.0 software for Windows.

The results of this study indicate that organizational climate has a significant positive effect on job satisfaction. work environment has a significant positive effect on job satisfaction. Organizational climate and work environment simultaneously have a significant positive effect on job satisfaction for PR Gagak Hitam Bondowoso employees.

مستخلص البحث

في هذا الوقت ، تتمثل المهمة المهمة لإدارة الموارد البشرية فيدراسة وتطوير طرق لدمج الموظفين بشكل فعال لتحقيق أهداف وظيفة الإدارة بشكل استراتيجي ، لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة هو خلق الرضا الوظيفي لكل موظف في الشركة الرضا الوظيفي مهم جدا لاستمرارية أنشطة المنظمة. أحد العوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي هو المناخ التنظيمي تعد بيئة عمل الشركة عاملا يساهم في رضا الموظفين ، حيث أن ظروف العمل الجيدة لها تأثير كبير على إنتاجية الموظفين

تهدف هذه الدراسة إلى إثبات تأثير المناخ التنظيمي وبيئة العمل على الرضا الوظيفي، وتستخدم هذه الدراسة نوعا تفسيريا من البحوث، ويبلغ عدد السكان في هذه الدراسة ما يصل إلى 73 موظفا في مجال العلاقات العامة. Gagak Hitam Bondowoso، تقنية أخذ العينات باستخدام عينات مشبعة ، عينات مستخدمة ما يصل إلى 73 موظفا ، جمع البيانات باستخدام الاستبيانات وكذلك الملاحظات ، تحليل البيانات المستخدم في هذه الدراسة يستخدم اختبارات الصلاحية ، اختبارات القابلية ، اختبارات طبيعية ، اختبارات خطية ، اختبارات متعددة الكولين ، اختبارات التغاير ، الانحدار الخطي المتعدد بمساعدة برنامج IBM SPSS 23.0 لنظام التشغيل Windows

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن المناخ التنظيمي له تأثير إيجابي كبير على الرضا الوظيفي. بيئة العمل لها تأثير إيجابي كبير على الرضا الوظيفي. المناخ التنظيمي وبيئة العمل لهما تأثير إيجابي كبير على الرضا الوظيفي لموظفي العلاقات العامة Gagak Hitam Bondowoso