Pengaruh career development dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Malang

INDONESIA:

Pada perkembangan industri keuangan dengan persaingan yang semakin berat mengharuskan setiap perusahaan untuk terus berkembang. Perbankan syariah sebagai salah satu industri dalam bidang keuangan di Indonesia yang berupaya untuk dapat meningkatkan kinerja dari berbagai elemen dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career development dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Malang sebanyak 30 karyawan dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel career development dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kedua variabel career development dan budaya organisasi juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

The development of the financial industry with the increasingly tough competition requires every company to keep growing. Islamic banking is one of the industries in the financial sector in Indonesia that seeks to improve the performance of various elements in an organization. This research aims to determine the effect of career development and organizational culture on employee performance at Bank Muamalat Malang Branch Office.

This research used a qualitative approach. The population and sample in this research involved 30 employees of Bank Muamalat Malang Branch Office. They took by using saturated sampling. The analysis technique used multiple linear regression analysis.

The result shows that variables of career development and organizational culture have a simultaneous effect on employee performance. Partially, both variables of career development and organizational culture also affect the employee performance.

ARABIC:

يتطلب تطوير الصناعة المالية مع المنافسة الشديدة المتزايدة أن تستمر كل شركة في النمو. الصيرفة الإسلامية كإحدى الصناعات في القطاع المالي بإندونيسيا التي تسعى إلى تحسين أداء العناصر المختلفة في المؤسسة. يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير التطوير الوظيفي والثقافة التنظيمية على أداء الموظفين في بنك معاملات مكتب فرعي مالانج.

استخدم هذا البحث منهجا كميا. كان السكان والعينة فيه موظفي بنك معاملات مكتب فرعي مالانج لما يصل إلى ٣٠ موظفًا باستخدام طريقة أخذ العينة المشبعة. تقنية التحليل المستخدمة هي تحليل الانحدار الخطي المتعدد.

أظهرت النتائج أن متغير التطوير الوظيفي والثقافة التنظيمية لهما تأثير متزامن على أداء الموظفين. أثر متغير التطوير الوظيفي والثقافة التنظيمية جزئيًا على أداء الموظفين.