Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada pegawai DISPENDUKCAPIL Kota Batu

INDONESIA:

Seluruh instansi tentunya berkeinginan menggapai tujuannya sendiri-sendiri, dimana keberadaan sumber daya manusia didalamnya turut serta memegang pengaruh yang sungguh penting. Tingkat motivasi kerja dan disiplin kerja yang dimiliki pegawai dapat mempengaruhi kinerja, serta menunjang kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruhs motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta peran kepuasan kerja dalam memediasi motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui explanatory research. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 69 pegawai DISPENDUKCAPIL Kota Batu dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan wawancara. Variabel dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Kinerja Pegawai (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, analisis jalur (path analysis), dan uji sobel melalui bantuan software IBM SPSS 25.0 for Windows.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dapat memediasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak dapat memediasi disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

ENGLISH:

All agencies certainly want to achieve their own goals, where the presence of human resources in the agency also plays a very important role. The level of work motivation and work discipline possessed by employees can affect performance, and support the job satisfaction of the employees. This study aims to determine how the influence of work motivation, work discipline, and job satisfaction on employees’ performance, as well as the role of job satisfaction in mediating work motivation and work discipline on employee performance.

This study uses a quantitative approach through explanatory research. The population and sample in this study amounted to 69 employees of DISPENDUKCAPIL Batu City with a saturated sample technique. Data collection techniques with questionnaires and interviews. The variables in this study are Work Motivation (X1), Work Discipline (X2), Employees Performance (Y), and Job satisfaction (Z). The data analysis method used validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, path analysis, and Sobel test through the help of IBM SPSS 25.0 software for Windows.

The results of this study show that work motivation has no significant effect on employee performance, work discipline has a significant effect on employee performance, job satisfaction can mediate work motivation on employee performance, job satisfaction cannot mediate work discipline on employee performance, and job satisfaction has a significant effect on performance of the employees

ARABIC:

تريد جميع الوكالات بالتأكيد تحقيق أهدافها الخاصة، حيث يلعب وجود الموارد البشرية فيها تأثيرًا مهمًا للغاية. يمكن أن يؤثر مستوى دافع العمل وانضباط العمل الذي يمتلكه الموظفون على الأداء، ويدعم الرضا الوظيفي للموظف. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير دافع العمل وانضباط العمل والرضا الوظيفي على أداء الموظف، وكذلك دور الرضا الوظيفي في التوسط في تحفيز العمل وانضباط العمل على أداء الموظف.

تستخدم هذه الدراسة نهجا كميا من خلال البحث التوضيحي. بلغ عدد السكان والعينة في هذه الدراسة 69 موظفًا في DISPENDUKCAPIL مدينة باتوا باستخدام تقنية العينة المشبعة. تقنيات جمع البيانات مع الاستبيانات والمقابلات. المتغيرات في هذه الدراسة هي الدافع للعمل (X1)، وانضباط العمل (X2)، وأداء الموظف (Y)، والرضا الوظيفي (Z). استخدمت طريقة تحليل البيانات اختبار الصلاحية ، واختبار الموثوقية ، واختبار الحالة الطبيعية ، واختبار الخطية ، واختبار الخطية المتعددة ، وتحليل المسار ، واختبار سوبل من خلال مساعدة برنامج IBM SPSS 25.0 لنظام التشغيل Windows.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن دافع العمل ليس له تأثير كبير على أداء الموظف، وانضباط العمل له تأثير كبير على أداء الموظف، والرضا الوظيفي يمكن أن يتوسط دافع العمل على أداء الموظف، والرضا الوظيفي لا يمكن أن يتوسط انضباط العمل على أداء الموظف، والرضا الوظيفي له تأثير كبير على أداء الموظف.