Pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior: Studi pada Ma'had Sunan Ampel Al-Aly

ABSTRAK:

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis serta menguji pengaruh kepemimpinan islam terhadap kinerja karyawan. Kemudian peneliti juga menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap OCB, kemudian OCB terhadap kinerja dan menganalisis dan menguji pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja yang dimediasi oleh OCB. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori melalui pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sebagai cara untuk mengambil sampel. Dengan karyawan mahad UIN Maulana Malik Ibrahim Malang sebagai populasinya. Sampel dari penelitian sejumlah 106 karyawan mahad. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Dan mengolah data dengan SmartPLS.

Bertumpu pada hasil pengujian , maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan Islam berpengaruh positif serta signifikan terhadap variabel kinerja. Variabel kepemimpinan Islam memiliki pengaruh yang positif dan juga signifikan terhadap kinerja. Kemudian variabel OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. variabel OCB dapat memediasi variabel kepemimpinan Islam terhadap kinerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa jika peran kepemimpinan Islam serta OCB baik OCBI dan OCBO sangat tinggi maka secara langsung akan memiliki dampak yang positif pada peningkatan kinerja.adanya peranan OCB yakni perilaku lebih pada karyawan yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan pada mahad baik pada OCBI dan OCBO.

ABSTRACT

This study aims to analyze and examine the influence of Islamic leadership on employee performance. Then the researchers also tested and analyzed the influence of leadership on OCB, then OCB on performance and analyzed and tested the influence of Islamic leadership on performance mediated by OCB. This research is an explanatory research through a quantitative approach. This study uses a purposive sampling technique as a way to take samples. With the employees of UIN Maulana Malik Ibrahim Malang as the population. The sample from the study was 106 mahad employees. This research data collection using a questionnaire instrument. And process data with SmartPLS.

Relying on the test results, it can be concluded that the Islamic leadership variable has a positive and significant effect on the performance variable. The Islamic leadership variable has a positive and significant effect on performance. Then the OCB variable has a positive and significant effect on performance. OCB variable can mediate Islamic leadership variable on performance. So it can be concluded that if the role of Islamic leadership and OCB both OCBI and OCBO is very high, it will directly have a positive impact on improving performance.

 
مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى تحليل ودراسة تأثير القيادة الإسلامية على أداء الموظفين. ثم قام الباحثة أيضًا باختبار وتحليل تأثير القيادة على Organizational Citizenship Behavior (OCB)، ثم Organizational Citizenship Behavior (OCB) على الأداء وتحليل واختبار تأثير القيادة الإسلامية على الأداء بوساطة OCB. البحث هو بحث توضيحي من خلال منهج البحث الكمي. يستخدم البحث بتقنية العينة الهادفة كطريقة لأخذ العينات. الموظفون جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج كمجتمع البحث. وتكونت عينة البحث 106 موظفين في معهد. جمع بيانات البحث باستخدام أداة الاستبيان. ومعالجة البيانات باستخدام SmartPLS.

بالاعتماد على نتائج الاختبار يمكن الاستنتاج أن متغير القيادة الإسلامية له تأثير إيجابي ومعنويّ على متغير الأداء. متغير القيادة الإسلامية تأثير إيجابي ومعنويّ على الأداء. ثم متغير Organizational Citizenship Behavior (OCB) له تأثير إيجابي ومعنويّ على الأداء. متغير Organizational Citizenship Behavior (OCB) يمكن أن يتوسط متغير القيادة الإسلامية على الأداء. لذلك يمكن الاستنتاج أنه إذا كان دور القيادة الإسلامية و Organizational Citizenship Behavior (OCB) على حد سواء OCBI و OCBO مرتفعًا جدًا ، فسيكون له تأثير إيجابي لتحسين الأداء إيجابا.