Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja musyrif/ah Pusat Ma'had Al-Jami'ah Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA :

Komitmen organisasi merupakan suatu kondisi psikologis atau hubungan antara anggota dengan organisasi tersebut, dan memiliki pengaruh dalam pengambilan keputusan untuk tetap melanjutkan keanggotaan di organisasi tersebut. Kinerja merupakan pencapaian kerja seseorang selama menjabat atau hasil kerja yang dicapai anggota setelah melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja Musyrif/ah Pusat Ma’had Al-Jami’ah Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan random sampling. Subjek penelitian merupakan Musyrif/ah Pusat Ma’had Al-Jami’ah dengan besar sampling 170 responden. Penelitian ini menggunakan dua skala yaitu komitmen organisasi dan kinerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji asumsi, analisis deskriptif dan analisi regresi sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas Musyrif/ah memiliki tingkat komitmen organisasi dalam kategori tinggi sebesar 75%, pada variable kinerja mayoritas Musyrif/ah dalam kategori tinggi sebesar 72%. Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y=13.848 + 1.050X. dengan besar R Square = 0,542. Dapat diartikan bahwa pengaruh Komitmen Organisasi (X) terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar 54,2%, sedangkan 46,8% kinerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

ENGLISH :

Commitment is a psychological condition or relationship between members of the organization and influences for making decisions to continue the organization. Performance is the achievement of one's work during or the work achieved by members after carrying out the tasks assigned to them.

This study aims to determine the effect of organizational commitment on the performance of the Musyrif/ah Center of Ma'had Al-Jami'ah State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang. The method used in this study is a quantitative approach with data collection techniques used random sampling. The research subject is the Musyrif/ah of the Ma'had Al-Jami'ah Center with a large sampling of 170 respondents. This study uses two scales, namely organizational commitment and performance. The data analysis used in this research includes assumption tests, descriptive analysis, and simple regression analysis.

The results of this study indicate that the majority of Musyrif/ahs have an organizational commitment level in the high category of 75%, and the performance variable of the majority of Musyrif/ah in the high category is 72%. Organizational commitment has a positive effect on performance with the regression equation Y=13,848 + 1.050X. with a large R Square = 0.542. It can be interpreted that the effect of Organizational Commitment (X) on Performance (Y) is 54.2%, while 46.8% of performance is influenced by other variables that are not examined.

ARABIC :

الالتزام الهيئى هو حال النفس او الارتباط بين الهيئة و اعضائها و تأتيرها على استمرارتهم في ملازمة تلك الهيئة.
فالعمل هو ما حصله المرء بعد تنفيذ ما عليه
.
اما غاية هذا البحث تعريف تأثير الالتزام الهيئى على العمل من المشرفين و المشرفات في معهد الجامعة الحكومية الاسلامية مولانا مالك ابراهم مالانج. طريقة البحث التي استعملها الباحث هي الطريقة الكمية مع كيفية اخذ المبحوثين فيها كيفية جزافية. هم المشرفون و المشرفات بجملة ١٧٠ شخصا. استعمل الباحث المقياسين مقياس الالتزام و مقياس العمل. و كان تحليل البيانات ثلاثة انواع: التجريبة الفرضية, التحليل الوصفي، و التحليل النكوصى الاقتصادى

اشار حاصل البحث الى ان معظم المشرفين و المسرفات عن التزامهم الهيئى كانوا في رتبة عالية بقدر ٧٥% و كذلك عن العمل بقدر ٧٢%. الالتزام الهيئى له تأثير ايجابي على العمل بقدر تساوى النكوص Y = ١٣،٨٤٨ + ١،٠٥٠ مع درجة R Square = ٠،٥٤٢ معناه ان تأثير الالتزام الهيئى (X) على العمل (Y) ٥٤،٢%، اما باقيها يعني ٤٦،٨% يأثره شيئ آخر الذى لم يبحث.