Perbandingan Work Life Balance antara pekerja laki-laki dan perempuan di DKI Jakarta selama Work From Home

ABSTRAK

Sejak adanya pandemi Covid-19 mengharuskan seluruh masyarakat untuk berkegiatan dari rumah, hal ini berlaku juga untuk kegiatan perkantoran. Oleh karena itu, pekerja yang work from home memiliki tuntutan ganda pada pekerjaan dan peran di rumah secara bersamaan. Pekerja laki-laki dan perempuan tentu memiliki peran yang berbeda didalam rumah. Peran laki-laki lebih diasosiasikan dengan memelihara alat, memperbaiki rumah, dan seorang pemimpin. Sedangkan, perempuan diasosiasikan dengan peran keibuan, memasak, hingga membersihkan rumah. Sehingga pekerja laki-laki dan perempuan memiliki beban yang berbeda ketika melaksanakan work from home.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbandingan Work Life Balance antara Pekerja Laki-Laki dan Perempuan di DKI Jakarta selama Work From Home. Perbandingan ini juga didasari atas pembagian kelompok diatas 30tahun dan dibawah 30tahun. Untuk kelompok umur diatas 30tahun dianggap sudah memasuki level managerial, dan memiliki generasi penerus, sedangkan kelompok umur dibawah 30tahun dianggap baru memulai karir dan hubungan dengan lawan jenis. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat perbedaan tingkat work life balance antara pekerja laki-laki dan perempuan di DKI Jakarta selama work from home.

Desain penelitian ini merupakan kausal komparatif yang menggunakan teknik quota sampling dengan metode analisis data deskriptif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 130 pekerja yang terdiri atas 65 pekerja laki-laki dan 65 pekerja perempuan. Penelitian ini dikhususkan bagi pekerja yang bekerja di DKI Jakarta dan pernah atau sedang merasakan work from home. Variabel dalam penelitian ini menggunakan alat ukur, yaitu alat ukur Work Life Balance, yang tertuju pada model skala likert dengan empat alternatif jawaban. Hasil penelitian diolah untuk mengetahui validitas dengan menggunakan koefisien Aiken’s V dan pearson correlation. Reliabilitas diolah dengan menggunakan Alpha Cronbach’s. Skala work life balance memperoleh validitas yang berada pada kisaran nilai 0.305 – 0.712 serta Reliabilitas sebesar 0.749.

Berdasarkan hasil analisis data maka dapat ditarik kesimpulan terdapat perbedaan tingkat work life balance antara pekerja laki-laki dan perempuan di DKI Jakarta selama work from home. Maka dapat dikatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima dengan nilai independent sample test untuk kelompok umur dibawah 30tahun sig. 2 tailed sebesar 0.030, dan pada kelompok umur diatas 30tahun nilai sig. 2 tailed sebesar 0.014.

ABSTRACT

Since the Covid-19 pandemic requires all people to do activities from home, this also applies to office activities. Therefore, workers who work from home have a dual demand on work and roles at home simultaneously. Male and female workers certainly have different roles in the home. The role of men is more associated with maintaining tools, repairing houses, and as a leader. Meanwhile, women are associated with the role of motherhood, cooking, and cleaning the house. So that male and female workers have different burdens when carrying out work from home.

This study aims to find out the Comparison of Work Life Balance between Male and Female Workers in Special Capital District of Jakarta during Work from Home. This comparison is also based on the division of groups over 30 years and under 30 years. For the age group over 30 years old, it is considered to have entered the managerial level, and has the next generation, while the age group under 30 years old is just starting a career and relationship with the opposite sex. The hypothesis proposed is that there is a difference in the level of work-life balance between male and female workers in Special Capital District of Jakarta during work from home.

The design of this study is a causal comparative used quota sampling technique with descriptive data analysis method. The sample in this study was 130 workers consisting of 65 male workers and 65 female workers. This research is specifically for workers who work in Special Capital District of Jakarta and have or are experiencing work from home. The variables in this study used a measuring tool, namely the Work Life Balance measuring tool, which was focused on a Likert scale model with four alternative answers. The results of the study were processed to determine validity using Aiken's V coefficient and Pearson correlation. Reliability processed using Alpha Cronbach's. The work-life balance scale obtained validity in the range of values 0.305 – 0.712 and Reliability of 0.749.

Based on the results of data analysis, it can be concluded that there are differences in the level of work-life balance between male and female workers in Special Capital District of Jakarta during work from home. So, it can be concluded that the hypothesis in this study can be accepted with the value of an independent sample test for the age group under 30 years old sig. 2 tailed by 0.030, and in the age group over 30 years the value of the sig. 2 tailed by 0.014.

مستخلص البحث

تطلب من جمیع الأشخاص العمل من المنزل ، فإن ھذا ینطبق أی ًضا على 19-Covid نظ ًرا لأن جائحة الأنشطة المكتبیة .لذلك ، فإن العمال الذین یعملون من المنزل لدیھم مطالب متعددة على العمل والأدوار في المنزل في وقت واحد .من المؤكد أن للعمال من الذكور والإناث أدوار مختلفة في المنزل .ترتبط أدوار الذكور بشكل أكبر بصیانة الأدوات وإصلاح المنازل والقیام بدور القائد .وفي الوقت نفسھ ، ترتبط النساء .بالأمومة والطبخ وتنظیف المنزل .بحیث یكون للعامل والعامل أعباء مختلفة عند القیام بالعمل من المنزل

DKI تھدف ھذه الدراسة إلى تحدید مقارنة التوازن بین العمل والحیاة بین العاملین من الذكور والإناث في جاكرتا أثناء العمل من المنزل .تستند ھذه المقارنة أی ًضا إلى تقسیم المجموعات فوق 30 عا ًما وأقل من 30 عا ًما .تعتبر الفئة العمریة التي تزید عن 30 عا ًما قد دخلت المستوى الإداري ، ولدیھا الجیل التالي ، بینما تعتبر الفئة العمریة التي تقل عن 30 عا ًما قد بدأت للتو مسیرتھا المھنیة والعلاقة مع الجنس الآخر .الفرضیة DKI المقترحة ھي أن ھناك اختلافات في مستوى توازن الحیاة العملیة بین الذكور والإناث العاملین في .جاكرتا أثناء العمل من المنزل

تصمیم ھذه الدراسة ھو أسلوب سببي مقارن لأخذ عینات الحصص مع طریقة تحلیل البیانات الوصفیة. وبلغت عینة الدراسة 130 عاملاً ، منھم 65 عام ًلا ، و 65 عاملة. ھذا البحث مخصص خصی ًصا للعمال الذین یعملون في منطقة العاصمة الخاصة بجاكرتا ولدیھم أو یختبرون العمل من المنزل. استخدمت المتغیرات في ھذه الدراسة أداة قیاس ، وھي أداة قیاس توازن الحیاة العملیة ، والتي ركزت على نموذج Aiken's مقیاس لیكرت مع أربع إجابات بدیلة. تمت معالجة نتائج الدراسة لتحدید صدقھا باستخدام معامل حصل مقیاس التوازن بین .Alpha Cronbach's وارتباط بیرسون. تمت معالجة الموثوقیة باستخدام V .العمل والحیاة على صلاحیة تتراوح بین 0.305 و 0.712 وموثوقیة 0.749

بنا ًء على نتائج تحلیل البیانات ، یمكن الاستنتاج أن ھناك اختلافات في مستوى توازن الحیاة العملیة بین جاكرتا أثناء العمل من المنزل .لذلك یمكن القول أن الفرضیة في ھذه الدراسة DKI العاملین والعاملات في ذیل یساوي 0.030 ، وفي 2 .sig یمكن قبولھا بقیمة اختبار العینة المستقل للفئة العمریة أقل من 30 سنة .الفئة العمریة فوق 30 سنة قیمة سیج .2 الطرف ھو 0.014