Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening pada perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat

ABSTRAK :

Tuntutan Rumah Sakit yang tidak sebanding dengan kepuasan yang dialami perawat akan berdampak pada timbulnya stress kerja dan mampu berujung pada keinginan untuk keluar (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah beban kerja ini berpengaruh terhadap variabel stress kerja, dan stress kerja ini berpengaruh pada turnover intention, kemudian beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention melalui stress kerja.

Jenis penelitian ini dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menjadikan perawat rawat inap di Rumah Sakit Muhammdiyah Babat sebagai sampel penelitian sebanyak 35 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analyst.
Hasil penelitian menjabarkan (1) Beban kerja dan stres kerja dapat mempengaruhi variabel turnover intention pada perawat RSM Babat (2) pengaruh beban kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap stres kerja, menyatakan pengaruh tidak lebih besar dari pada pengaruh langsung antara beban kerja terhadap turnover intention.

Saran dalam penelitian ini bagi Rumah Sakit agar lebih mengedepankan kenyamanan perawat agar tidak timbul rasa ingin keluar, kemudian bagi penelitian selanjutnya diharapkan melanjutkan penelitian ini dengan harapan ada perkembangan dalam penelitian pada variabel terikat khususnya.

ABSTRACT:
Hospital demands that are not proportional to the satisfaction experienced by nurses will have an impact on the emergence of work stress and can lead to the desire to leave (turnover intention). This study aims to examine and analyze whether this workload affects the work stress variable, and this work stress affects turnover intention, then workload affects turnover intention through work stress.

This type of research in this research is quantitative research. This study makes inpatient nurses at the Muhammdiyah Babat Hospital as the research sample as many as 35 respondents. The analytical tool used in this research is path analyst. The results of the study describe (1) Workload can affect work stress variables in RSM Babat nurses (2) the effect of workload on work stress, stating the indirect effect between workload work on stress is greater than the direct effect of workload on turnover intention.

Suggestions in this study for hospitals to prioritize the comfort of nurses so as not to feel like leaving, then for further research it is expected to continue this research in the hope that there will be developments in research on the dependent variable in particular.

ARABIC:

مطالب المستشفى التي لا تتناسب مع الارتياح الذي تعاني منه الممرضات سيؤدي على ظهور بداية إجهاد العمل ويمكن أن يؤدي إلى الرغبة في الخروج (نية دوران). تهدف هذه الدراسة إلى اختبار وتحليل ما إذا كان عبء العمل هذا يؤثر على متغيرات إجهاد العمل ، ويؤثر إجهاد العمل هذا على نية الدوران ، ثم يؤثر عبء العمل على نية الدوران من خلال إجهاد العمل.
نوع هذا البحث في هذه الدراسة هو البحث الكمي. وقد جعلت هذه الدراسة ممرضات داخليات في مستشفى محمدية بابات كعينة من 35 مجيبة. الأداة التحليلية المستخدمة في هذه الدراسة هي محلل المسار.
تشرج نتيجة البحث 1) عبء العمل يمكن أن يؤثر على إجهاد العمل في ممرضة مستشفى المحمدية بابات 3) تأثير عبء العمل على نية دوران من خلال إجهاد العمل، ويذكر التأثير غير المباشر بين عبء العمل إلى نية دوران من خلال إجهاد العمل هو أكبر من التأثير المباشر بين عبء العمل على نية دوران.
النصيحة في هذه الدراسة للمستشفيات لإعطاء الأولوية لراحة الممرضات حتى لا ينشأ شعور الرغبة في الخروج، ثم للدراسة بعدها يرجى من أن يقوم باستمرار هذا البحث مع الأمل في أن هناك تطوير في البحوث على المتغيرات ملزمة على وجه الخصوص.