Pengaruh pemberian gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan: Studi pada Klinik As-Syifa Kabupaten Pasuruan

ABSTRAK:

Klinik sebagai institusi yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dalam mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat. Untuk meningkatkan kualitas kinerja dari karyawan maka sangat dibutuhkannya pengakuan keberadaan tenaga kerja yang biasanya melalui pemberian gaji, selain dari pemberian gaji, pemberian insentif juga sangat dibutuhkan untuk menunjang kualitas dari kinerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pemberian gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Dengan obyek penelitian ini dilakukan di Klinik As-Syifa Kabupaten Pasuruan . Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Sampel dalam penelitian ini adalah 33 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier dengan bantuan software SPSS 16.0

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian gaji memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian insentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian gaji dan insentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Klinik As-Syifa Kabupaten Pasuruan secara simultan.

ABSTRACT:

Fathoni, Ahmad Nur. 2021. THESIS. The Effect of Salaries and Incentives on Employee Performance at As-Syifa Clinic, Pasuruan Regency Supervisor : Dr. Siswanto, S.E., M.Si Keyword : Salary, Incentive, Employee Performance Clinics as institutions engaged in health services that provide health services to the community in accelerating the improvement of public health status. To improve the quality of the performance of employees, it is very necessary to recognize the existence of a workforce which is usually through the provision of salaries, apart from the provision of salaries, incentives are also needed to support the quality of employee performance.

The purpose of this study was to examine the effect of salary and incentives on employee performance. This study uses a quantitative approach with the type of explanatory research. With the object of this research conducted at the As-Syifa Clinic, Pasuruan Regency. This research has a hypothesis that will be tested for truth. The sample in this study were 33 respondents. Data were collected by questionnaire. Data analysis in this study used linear regression test with the help of SPSS 16.0 software.

The results of this study indicate that salary provision has a significant effect on employee performance, incentives have a significant effect on employee performance, salary and incentives have a significant influence on employee performance at As-Syifa Clinic, Pasuruan Regency simultaneously.

ARABIC:

. البحث العلوي. أثز إعطاء األجزة والتاعث إلجزاء ٢١٠١


. وز ٌ أحود ،يٌ فطا .ٌ الووظف في يستوصف "الشفاء" يقاطعة فاسوزوا طا الواجستيز ٌ الوشسف : الدوكتوز سيسوا . إجزاء الووظف ، التاعث ، الكلوات انًفاتح : األجزة يئة التي تحزك في الصحي الذي يعطي خدية الصحة إلي ِ انًستوصف الوجتوع في تسازع ازتفاع دزجة صحة الوجتوع. إنستفاع جودة إجزاء الووظف ، العوالي الذي يوز إعطاء األجزة أدة. سوي ذالك ٌ فيحتاج شديدا في اعتزاف كو و إلختباز ِ دف يٍ هرا البحث ِ يحتاج إعطاء الباعث ندعى جودة الووظف أيضا. ال أثز إعطاء األجزة والباعث إلجزاء الووظف. س البحث التوضيحي. تهرا ووضع ٌ ج الكوي بج ٌِ يستخدو هرا البحث . يكىٌ هرا البحث ٌ يفعل في يستوصف "الشفاء" يقاطعة فاسوزوا ، البحث . تجتوع ٌ انًستجيبي ٣٣ وِ ووذج في هرا البحث ٌ ا. ال ِ فسضيات التي ستختبز حقيقت حسازٌ ات في هرا البحث إخجةاز اإل ٌ ات باإنستبياَات. يستخدو تحليل البيا ٌ البيا ) صز قطعة ٌ الخطي ب SPSS( ٦ ٢. و إلجزاء ِ حصيلة البحث أٌ إعطاء األجزة ييهك األثز الو ِذِ تدل إعطاء األجزة ، و إلجزاء انًىظف ِ الووظف، إعطاء الباعث يونك األثز الو ٌ والباعث ييهك األثز الوهى إلجزاء الووظف يستوصف "الشفاء" يقاطعة فاسوزوا .اٌ و