Pengaruh reputasi perusahaan deskripsi pekerjaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja mahasiswa pada PT Bank Syariah Indonesia

INDONESIA:

Proses untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan adanya peningkatan dalam konsep bisnis, strategi dan kualitas dari sumber daya manusia. Salah satu elemen dari manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten yaitu dengan mengetahui minat melamar kerja yang dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti reputasi perusahaan, deskripsi pekerjaan, serta kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh dari reputasi perusahaan, deskripsi pekerjaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja mahasiswa Fakultas Ekonomi terhadap PT Bank Syariah Indonesia.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Lokasi penelitian berada di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan sampel 100 mahasiswa Fakultas Ekonomi dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data didapatkan dengan menggunakan instrument kuesioner. Analisis data yang dilakukan yaitu dengan statistik deskriptif, regresi berganda dan pengujian hipotesis menggunakan software SPSS 25.

Hasil penelitian menunjukan bahwa reputasi perusahaan dan kompensasi memeliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap minat melamar kerja mahasiswa, dan sebaliknya variabel dekripsi pekerjaan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap minat melamar kerja mahasiswa.

ENGLISH:

The process to achieve company goals requires an increase in business concepts, strategies and the quality of human resources. One of the elements of human resource management in an organization to obtain qualified and competent human resources is to know the interest in applying for work which is influenced by several factors such as company reputation, job descriptions, and compensation. This study aims to examine the effect of company reputation, job description and compensation on interest in applying for work by students of the Faculty of Economics at PT Bank Syariah Indonesia.

This study uses quantitative methods with multiple linear regression analysis approach. The research location is at the Faculty of Economics, Maulana Malik Ibrahim State Islamic University, Malang, with a sample of 100 students from the Faculty of Economics with the sampling method using purposive sampling. Data obtained by using a questionnaire instrument. Data analysis was carried out using descriptive statistics, multiple regression and hypothesis testing using SPSS 25 software.

The results showed that the company's reputation and compensation had a positive and significant effect on the interest in applying for student work, and conversely the job description variable had a negative and insignificant effect on the interest in applying for student work.

ARABIC:

تتطلب عملية تحقيق أهداف الشركة زيادة في مفاهيم الأعمال والاستراتيجيات وجودة الموارد البشرية. أحد عناصر إدارة الموارد البشرية في المؤسسة للحصول على موارد بشرية مؤهلة ومختصة هو معرفة الاهتمام بالتقدم للعمل والذي يتأثر بعدة عوامل مثل سمعة الشركة وتوصيف الوظائف والتعويضات. تهدف هذه الدراسة إلى فحص تأثير سمعة الشركة والوصف الوظيفي والتعويضات
مقابل الرغبة في التقدم للعمل الطلابي من كلية الاقتصاد إلى PT Bank Syariah
إندونيسيا.

تستخدم هذه الدراسة الأساليب الكمية مع نهج تحليل الانحدار الخطي المتعدد. موقع البحث في كلية الاقتصاد بالجامعة
تنظيم الدولة الإسلامية مولانا مالك إبراهيم مالنج ، وعينة من 100 طالب وطالبة من كلية الاقتصاد باستخدام طريقة أخذ العينات باستخدام العينات الهادفة. البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام أداة الاستبيان. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام الإحصاء الوصفي واختبار الانحدار المتعدد واختبار الفرضيات
باستخدام برنامج SPSS 25.

وأظهرت النتائج أن سمعة الشركة وتعويضاتها كان لهما تأثير إيجابي وهام على الاهتمام بالتقدم للعمل الطلابي ،
وبالعكس فإن متغير الوصف الوظيفي له تأثير سلبي وليس كذلك
مهمة في الاهتمام بالتقدم للعمل الطلابي.