Pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement dengan job satisfaction sebagai variabel mediator pada karyawan Jawaracorpo

INDONESIA:

Salah satu kunci dari keberhasilan suatu perusahaan dibutuhkan sumber daya manusia yang proaktif. Pentingnya pengaruh dukungan organisasi pada perusahaan berperan menumbuhkan suatu ikatan yang terjadi pada karyawan. Tingkat kepuasan karyawan dengan pekerjaannya juga merupakan suatu faktor keberhasilan perusahaan. Hal tersebut penting untuk memahami bagaimana karyawan dapat tetap puas dalam perusahaan atau organisasi untuk mencapai hasil yang terbaik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement dengan job satisfaction sebagai variabel mediator. Pengumpulan data menggunakan Skala POS (α 0,941) dan Skala UWES (α 0,899), serta Skala JSS (α 0,900). Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung antara POS dengan job satisfaction sebagai variabel mediator terhadap employee engagement.

Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dan Path Analysis. Hasil riset tersebut ditemukan bahwa terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement (sig. 0,010, p0,05), serta job satisfaction memediasi pengaruh antara kedua variabel tersebut (rhitung>rtabel / 4,11 1.68) dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kesimpulan dari hasil yang telah ditemukan bahwa pentingnya dukungan organisasi menumbuhkan employee engagement pada karyawan dan job satisfaction berperan secara tidak langsung pada karyawan.

ENGLISH:

One of the keys to the success of a company requires proactive human resources. The importance of the influence of organizational support on the company plays a role in growing a bond that occurs in employees. The level of employee satisfaction with their work is also a factor in the company's success. It is important to understand how employees can stay satisfied in the company or organization to achieve the best results.

This study aims to determine the effect of perceived organizational support on employee engagement with job satisfaction as a mediator variable. Collecting data using the POS Scale (α 0.941) and UWES Scale (α 0.899), as well as the JSS Scale (α 0.900). The hypothesis of this research is that there is a direct influence between POS and job satisfaction as a mediator variable on employee engagement. Data analysis was performed using multiple regression analysis and Path Analysis.

The results of the research found that there was an effect of perceived organizational support on employee engagement (sig. 0.010, p0.05), and job satisfaction mediating the effect between the two variables (rcount > rtable / 4.11>1.68) thus the proposed hypothesis was accepted. The conclusion from the results that have been found is that the importance of organizational support in growing employee engagement in employees and job satisfaction plays an indirect role in employees.

ARABIC:

يتطلب أحد مفاتيح نجاح الشركة موارد بشرية استباقية. تلعب أهمية تأثير الدعم التنظيمي على الشركة دورا في تنمية السندات التي تحدث في الموظفين. مستوى رضا الموظفين عن عملهم هو أيضا عامل في نجاح الشركة. من المهم أن نفهم كيف يمكن للموظفين أن يظلوا راضين في الشركة أو المنظمة لتحقيق أفضل النتائج. يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير الدعم التنظيمي المتصور على مشاركة الموظفين مع الرضا
الوظيفي كمتغير وسيط. يستخدم جمع البيانات مقياس نقاط البي )941.0 α )ومقياس )899.α )UWES ،

وكذلك مقياس )900.0 α )JSS .الفرضية من هذه الدراسة هو أن هناك تأثير مباشر بين نقاط البيع والرضا الوظيفي كمتغير وسيط على مشاركة الموظفين. يتم تحليل البيانات باستخدام تحليل االنحدار متعددة وتحليل
المسار. وجدت نتائج الدراسة أن هناك تأثير دعم تنظيمي متصور على مشاركة الموظفين )010.0. sig ،
05.p0 ،)فضال عن الرضا الوظيفي الذي يتوسط التأثير بين المتغيرين )رهيتونغ<رتابل / 11.4 68.1 )وبالتالي فإن الفرضية المقترحة مقبولة. وقد تبين من النتائج أن أهمية الدعم التنظيمي تعزز مشاركة الموظفينفي الموظفين وأن الرضا الوظيفي يلعب دورا غير مباشر في الموظفين.