Pengaruh Locus Of Control terhadap prestasi kerja dimoderasi oleh kepuasan kerja pada PDAM Kota Malang

INDONESIA :

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Dengan obyek penelitian ini dilakukan di PT. Tirta Dharma PDAM Kota Malang, Jl. Danau Sentani Raya No.100, Madyopuro, Kec. Kedungkandang, Kota Malang, Jawa Timur 65142. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Sampel dalam penelitian ini adalah 123 responden.Data dikumpulkan dengan kuesioner.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji analisis MRA (Moderated Regression Analysis).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penguji MRA , menunjukkan bahwa variabel locus of control memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel prestasi kerja.variabel locus of control memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel prestasi kerja dengan dimoderasi oleh variable kepuasan kerja, dan yang terakhir variabel kepuasan kerja dapat memoderasi pengaruh variabel locus of control terhadap variabel prestasi kerja. Hal tersebut dikarenakan bahwa kepuasan kerja menjadi faktor karyawan utuk meningkatkan locus of control mereka agar pretasi kerja mereka juga meningkat.

Abstract English

The influence of Locus of Control on Job Performance is moderated by Job Satisfaction in Municipal Water Company (Pdam) This research uses a quantitative approach with explanatory research type. With the object of this research conducted at PT. Tirta Dharma PDAM Malang City, Jl. Lake Sentani Raya No. 100, Madyopuro, Kec. Kedungkandang, Malang City, East Java 65142. This research has a hypothesis that will be tested for truth. The sample in this study was 123 respondents. Data were collected by questionnaire. Data analysis in this study used the MRA (Moderated Regression Analysis) analysis test.

The results of this study indicate that based on the results of the MRA examiner, it shows that the locus of control variable has a significant influence on the work performance variable. The locus of control variable has a significant influence on the work performance variable, moderated by the job satisfaction variable, and finally the job satisfaction variable can moderate the influence of the locus of control variable on the work performance variable. This is because job satisfaction is a factor for employees to increase their locus of control so that their work performance also increases.

Abstrak Bahasa Arab

تستخدم هذه الدراسة نهجًا كميًا مع نوع البحث التوضيحي. بهدف هذا البحث الذي أجري في
PT. Tirta Dharma PDAM Malang City، Jl. بحيرة سينتاني رايا رقم 100 ، ماديوبورو ، Kec. Kedungkandang، Malang City، East Java 65142. تحتوي هذه الدراسة على فرضية سيتم اختبارها لمعرفة الحقيقة. بلغت العينة في هذه الدراسة 123 مستجيبة ، تم جمع البيانات عن طريق الاستبيان ، واستخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة اختبار MRA (تحليل الانحدار المتوسط).
تشير نتائج هذه الدراسة إلى أنه بناءً على نتائج ممتحن MRA تبين أن موضع متغير الضبط له تأثير كبير على متغير أداء العمل. متغير الرضا الوظيفي ، والمتغير الأخير الرضا الوظيفي يمكن أن يخفف من تأثير متغير موضع التحكم على متغير أداء العمل. وذلك لأن الرضا الوظيفي هو عامل يدفع الموظفين إلى زيادة موضع سيطرتهم بحيث يزيد أداء عملهم أيضًا.