Model pendayagunaan zakat produktif berbasis pengembangan SDM dalam mewujudkan kemandirian ekonomi penyandang difabel: Studi pada Binaan LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang

INDONESIA:

SDM memiliki peranan yang sangat vital dalam mempercepat pencapaian tujuan yang telah direncanakan oleh organisasi, sehingga dalam mewujudkan tujuan tersebut, maka pelaksanaan program tidak hanya ditujukan untuk keuntungan semata namun harus mempertimbangkan aspek kebermanfaatan yang dilakukan organisasi tersebut.

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Objek penelitian diambil di LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang sedangkan yang menjadi fokus penelitian ini adalah binaan penyandang difabel selaku mustahiq zakat LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis penyajian data, reduksi data, display data, penarikan kesimpulan dan verifikasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan program pengembangan SDM dilakukan sebagai upaya dalam mewujudkan keahlian teoritis dan praktik yang dimiliki binaan penyandang difabel LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang. Hal tersebut dilakukan dengan cara pemberian pendampingan selama satu bulan penuh dalam pengembangan ketrampilan menjahit serta pemberian motivasi kepada binaan. Secara keseluruhan keberhasilan dari program ini dapat diukur dari meningkatnya kemandirian binaan dalam aspek bebas hutang konsumtif, memiliki keyakinan dalam bisnis, memiliki investasi, mampu mengelola arus kas, siap mental terhadap gangguan finansial.

ENGLISH:

Human Resources has a very important role in accelerating the achievement of organizational goals, so in the context of efforts to realize this realization, the implementation of the established programs is not only limited to profit oriented but must also consider the usefulness aspect of the organization, including philanthropic institutions.

This study uses a descriptive qualitative approach. The object of the research was taken at LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang, while the focus of this research was the assisted people with disabilities as mustahiq zakat at LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang. The data analysis technique uses data presentation analysis methods, data reduction, data display, conclusion drawing and verification.

The results of the study indicate that the implementation of the HR development program is one of the efforts in realizing the theoretical and practical skills possessed by persons with disabilities fostered by LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang. This is done by providing assistance for a full month in developing sewing skills and providing motivation for the inmates. Overall the success of this program can be measured by increasing the independence of the fostered in terms of being free from consumptive debt, having confidence in business, having investment, being able to manage cash flow, mentally prepared for financial disturbances.

ARABIC:

تلعب الموارد البشرية دورًا حيويًا للغاية في تسريع تحقيق الأهداف التي تم التخطيط لها من قبل المنظمة ، بحيث في تحقيق هذه الأهداف ، لا يكون تنفيذ البرنامج مخصصًا للربح فحسب ، بل يجب أن يأخذ في الاعتبار جانب فائدة المنظمة.

تم إجراء هذا البحث باستخدام المنهج الوصفي النوعي. تم أخذ الهدف من البحث في LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang ، بينما كان تركيز هذا البحث على الأشخاص ذوي الإعاقة بمساعدة زكاة مستحق في LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang. تم تنفيذ تقنية تحليل البيانات من خلال تحليل عرض البيانات وتقليلها وعرضها واستخلاص النتائج والتحقق منها.

تشير نتائج الدراسة إلى أن تنفيذ برنامج تنمية الموارد البشرية يتم في محاولة لتحقيق المهارات النظرية والعملية التي يمتلكها الأشخاص ذوو الإعاقة والتي ترعاها LAZNAS Daarut Tauhiid Peduli Malang. يتم ذلك من خلال تقديم المساعدة لمدة شهر كامل في تطوير مهارات الخياطة وتحفيز النزلاء. بشكل عام ، يمكن قياس نجاح هذا البرنامج من خلال زيادة استقلالية المعزز من حيث التحرر من الديون الاستهلاكية ، والثقة في الأعمال التجارية ، والاستثمارات ، والقدرة على إدارة التدفق النقدي ، والاستعداد العقلي للاضطرابات المالية.