Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV Puspa Jembrana Bali

INDONESIA:

Sumber daya manusia memiliki kinerja yang tinggi akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegaiatan perusahaan. Perusahaan akan berkembang dan mampu bertahan dalam lingkunganya dan persaingan yang kompetitif dalam mencapai tujuan. Sehingga tujuan dari penilitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan CV.Puspa. Tujuan yang kedua untuk mengetahui kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja CV.Puspa .Tujuan yang ketiga untuk mengetahui kepuasan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Tujuan yang keempat untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Kuantitatif .Populasi penelitian ini berjumlah 91 karyawan CV.Puspa Jembrana Bali.Tenkik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu dimana semua populasi dijadikan sampel dan sampel yang dipakai oleh peneliti berjumlah 91 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Jalur(Path Analysisi).

Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan CV Puspa disebabkan nilai signifikan pada 0.019 < 0.05 atau lebih kecil dari taraf signifikan yang ditentukan. Kompensasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja Cv Puspa. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan Cv Puspa. Maka hasil uji signifikan pertama memproleh hasil variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Hasil uji signifikan kedua diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Human resources have high performance will determine the success of the implementation of the company's kegaiatan. The company will develop and be able to survive in a yes environment and competitive competition in achieving its goals. So the purpose of this research is to know the compensation directly affects the performance of employees CV.Puspa.The second goal to know compensation directly affects the job satisfaction CV.Puspa. The third goal is to know that satisfaction directly affects employee performance. The fourth goal is to find out compensation affects employee performance through job satisfaction.

This study uses quantitative research type.The population of this study amounted to 91 employees CV.Puspa Jembrana Bali.Sampling techniques using Saturated Sampling technique that is where all populations are sampled and samples used by researchers numbered 91 employees. The data analysis technique used is Path Analysisi.

The results showed that compensation directly positively affects the performance of CV Puspa employees due to significant value at 0.019 < 0.05 or less than the specified significant level. Compensation directly affects cv Puspa's job satisfaction. Based on the results of the study showed that job satisfaction directly positively affects the performance of employees Cv Puspa.Then the results of the first significant test obtained the results of compensation variables have a significant effect on job satisfaction. The results of the second significant test obtained results that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.

ARABIC:

مورد الإنسان يملك إجراء أو تحقيق العالي سيزمع النجاح فى تنفبد العمل الشركة. الشركة سينموا و استطاع يعتصم فى انحاء البيئة و تزاحم الذى اكتسب الهدف. حتى الهدف من هذه الحث هي لمعرفة تعويض التى تأثير بمباشر على التخقيق موظف CV.Puspa. الهدف ثاني لمعرفة تعويض تأثير بمباشر على الرضا العامل CV.Puspa. الهدف الثالث لمعرفة الرضا التى تأثير بمباشر على إجراء الموظف. الهدف الرابع لمعرفة التعويض تأثير على إجراء
الموظف من خلال الرضا عامل.

يستخدم هذا البحث من الجنس البحث الكمى. مجموع سكاني هذا البحث هو واحد وتسعين موظف CV.Puspa Jembrana Bali.تستخد متقنيةأ خذالعينا تتقنية أخذ العينا تالمشبعة،حيثيتمأ خذ عينا تمنجميعا لسكانو العينةا لمستخدمة منقبلالبا حثهي 91 موظفًا. تقنية
تحليلا لبيانا تيستخد مهو تحليلالمسار (تحليلالمسار).

‎أظهر تالنتا ئجأ نالتعو يضكانلهت ثير إيجابيمباشرعلىأداء موظفي CV Puspaبسببا لقيمة المعنوية عند 0.019 <0.05 أ وأقلمنالمستوىالمعنويالمحدد. التعويضلهتأثيرإيجابيمباشرعلىالرض ا الوظيفيلـCv Puspa. وبناء ًعلىنت ائجالدراسة تبينأن الرضا الوظيفيلهت أثيرإيجابيمباشرعلىأداء موظفيشركةCv Puspa،لذلكأ ظهرتنتا ئجأولاختبار مهمأنمتغير التعويضلهت أثيركبيرعلىالرضاالوظيفي. تظه نتائجالاختبارالثانية المهمةأنالرضاالوظيفيلهت أثيرإيجابيوها معلىأداءالموظف