Pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pada Unit Kegiatan Mahasiswa Seni Religius UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA:

Komunikasi organisasi merupakan komponen yang sangat penting dalam berjalannya suatu organisasi, termasuk dalam Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM). Komunikasi organisasi bukan hanya sekadar komunikasi yang dilakukan seperti pada umunya, melainkan komunikasi yang hanya ada dalam suatu organisasi. Komunikasi yang diharapkan mampu memberikan dorongan para anggota organisasi untuk mempermudah dalam menjalankan tugasnya, sehingga mampu memuculkan motivasi kerja. Semakin baik komunikasi organisasi yang terjalin, maka semakin mempermudah juga motivasi kerja para anggota untuk menjalankan tugasnya. Untuk mencapai tujuan, visi, dan misi organisasi, sangat dibutuhkan energi positif yaitu anggota yang memiliki antusias dan memiliki motivasi tinggi yang dapat mendorong para anggota dalam melakukan tugasnya seperti halnya yang terjadi di UKM Seni Religius UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat komunikasi organisasi pada UKM Seni Religius, mengetahui yingkat motivasi kerja pada UKM Seni Religius, serta pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pada UKM Seni Religius.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling, yaitu pengambilan sampel sama dengan jumlah populasi yakni sejumlah 59 anggota yakni pengurus UKM Seni Religius. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner dengan pengukuran skala likert. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan skala komunikasi organisasi dan skala motivasi kerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat komunikasi organisasi pada pengurus UKM Seni Religius yaitu tergolong sedang dengan presentase sebesar 66,1% (39 anggota), sedangkan tingkat motivasi kerja pada pengurus UKM Seni Religius yaitu tergolong sedang dengan presentase sebesar 72,9% (43 anggota). Kemudian pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja yaitu sebesar 38,4% serta memiliki hubungan yang positif dengan nilai konstanta positif sebesar 21,8. Semakin tinggi tingkat komunikasi organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat motivasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pada pengurus UKM Seni Religius UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.

ENGLISH:

Organizational communication is a very important component in the running of an organization, including in the Student Activity Unit (UKM). Organizational communication is not just communication that is carried out as in general, but communication that only exists within an organization.Communication is expected to be able to provide encouragement for members of the organization to make it easier to carry out their duties, so as to generate work motivation. The better the organizational communication that is established, the easier it is for the work motivation of members to carry out their duties. To achieve the goals, vision, and mission of the organization, positive energy is needed, namely members who have enthusiasm and have high motivation who can encourage members to carry out their duties as happened at the Religious Arts UKM of UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Therefore, this study was conducted to determine the level of organizational communication in the Religious Arts UKM, to determine the level of work motivation in the Religious Arts UKM, and the effect of organizational communication on work motivation in the Religious Arts UKM.

This study uses a quantitative research type with sampling using the technique of total sampling,namely the sampling is the same as the total population, namely 59 members, namely the management of the Religious Arts UKM. Data was collected by distributing questionnaires with Likert scale measurements. The measuring instrument used in this study is the organizational communication scale and the work motivation scale.

The results showed that the level of organizational communication on the management of the Religious Arts UKM was moderate with a percentage of 66.1% (39 members), while the work motivation level of the Religious Arts UKM management was moderate with a percentage of 72.9% (43 members). Then the effect of organizational communication on work motivation is 38.4% and has a positive relationship with a positive constant value of 21.8. The higher the level of organizational communication, the higher the level of work motivation. So it can be concluded that there is a positive influence of organizational communication on work motivation on the management of the Religious Arts UKM at UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.

ARABIC:

اتصال المنظمة هو مكون مهم جدًا في إدارة المنظمة ، بما فيه وحدة نشاط الطلاب. اتصال المنظمة ليس مجرد الاتصال الذي يفعله عامًا ، ولكنه اتصال موجود داخل المنظمة فقط. من المتوقع أن يكون الاتصال قادرًا على توفير التشجيع لأعضاء المنظمة لتسهيل القيام بواجباتهم ، حتي يبرز دافع العمل. كلما كان اتصال المنظمة المربوط أفضل ، كلما أسهل لتحفيز الأعضاء على القيام بواجباتهم. لتحقيق أهداف المنظمة ورؤيتها ومهمتها ، تحتاج الطاقة الإيجابية ، أي الأعضاء الذين لديهم الحماسة ولديهم الدافع العالي الذين يشجعون الأعضاء على أداء واجباتهم كما حدث في وحدة نشاط طلاب الفنون الدينية في جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج. لذلك ، إجراء هذا البحث لوصف مدى اتصال المنظمة في وحدة نشاط طلاب الفنون الدينية ، لوصف مدى دافع العمل في وحدة نشاط طلاب الفنون الدينية ، وتأثير اتصال المنظمة على دافع العمل في وحدة نشاط طلاب الفنون الدينية.

يستخدم هذا البحث نوع البحث الكمي مع أخذ العينات باستخدام أسلوب أخذ العينات الكلية ، أي أخذ العينات هو نفس عدد المجتمع المبلغ 59 عضوًا ، أي مدبر لوحدة نشاط طلاب الفنون الدينية. جمع البيانات بطريق توزيع الاستبانة بقياس مقياس ليكرت. أداة القياس المستخدمة في هذا البحث هي مقياس اتصال المنظمة ومقياس دافع العمل.

تظهر نتائج البحث على أن مدى اتصال المنظمة على مدبر وحدة نشاط طلاب الفنون الدينية يصنف على أنه متوسط بنسبة 66.1٪ (39 عضوًا) ، أما مدى دافع العمل على مدبر وحدة نشاط طلاب الفنون الدينية يصنف على أنه متوسط بنسبة 72.9. ٪ (43 عضوا). ثم تأثير اتصال المنظمة على الدافع العمل بنسبة 38.4٪ وله علاقة إيجابية مع قيمة الثابتة الإيجابية تبلغ 21.8. كلما ارتفع مدى اتصال المنظمة ، كلما ارتفع مدى دافع العمل. لذلك يمكن الاستنتاج أن هناك تأثيرًا إيجابيًا لاتصال المنظمة على دافع العمل في وحدة نشاط طلاب الفنون الدينية في جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج.