Pengaruh etika kerja Islami terhadap kepuasan kerja melalui person organization fit: Studi kasus pada resto Preksu Ayam Geprek dan Susu di Malang dan Yogyakarta

INDONESIA:

Semakin meningkatnya kegiatan kewirausahaan di Indonesia dapat memaksimalkan fungsi sumber daya, menurunkan tingkat kemiskinan, dan pertumbuhan ekonomi yang adil. Akan tetapi, peningkatan tersebut diiringi dengan peningkatan penyimpangan. Penyimpangan yang terjadi dapat berupa perilaku tidak adil, bermusuhan, penyuapan, tidak peduli dengan rekan kerja, diskriminasi, dan tidak disiplin. Hal tersebut dapat terjadi karena adanya kemerosotan moral. Etika kerja Islami penting untuk diterapkan karena dapat meminimalisir penyimpangan yang terjadi. Penerapan ini didukung oleh mayoritas masyarakat Indonesia beragama Islam. Etika kerja Islami dilakukan sesuai dengan moral yang mampu meningkatkan person organization fit atau kesesuaian karyawan dengan organisasi. Adanya kesesuaian akan memicu kenyamanan yang berdampak terhadap kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja Islami terhadap kepuasan kerja melalui person organization fit pada Resto Preksu Ayam Geprek dan Susu di Malang dan Yogyakarta.

Berdasarkan latar belakang tersebut maka dilakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Kepuasan Kerja melalui person organization fit Studi Kasus pada Resto Preksu Ayam Geprek dan Susu di Malang dan Yogyakarta”.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research untuk memberikan penjelasan arah korelasi antar variabel. Perolehan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Preksu Malang dan Yogyakarta yang bergerak di usaha kuliner sebagai populasi. Sampel yang diperoleh sebanyak 41 responden. Sampel dilakukan dengan teknik non probability sampling dengan metode sampling aksidental. Penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS. Analisa data dilakukan melalui beberapa tahap yaitu uji validitas, reliabilitas, deskriptif, linearitas, dan path analysis.

Hasil penelitian yang diuji dengan menggunakan path analysis menunjukkan adanya pengaruh langsung etika kerja Islami terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh langsung etika kerja Islami terhadap person organization fit, terdapat pengaruh langsung person organization fit terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh tidak langsung etika kerja Islami terhadap kepuasan kerja melalui person organization fit.

ENGLISH:

Indonesia's increasing entrepreneurial activities can maximize the function of resources, lower the level of poverty, and fair economic growth. However, the increase was accompanied by an increase in irregularities. Irregularities can be unfair, hostile, bribery, indifference to co-workers, discrimination, and undisciplined behavior. This can happen because of a moral deterioration. Islamic work ethics is important to apply because it can minimize deviations that occur. This application is supported by the majority of Indonesians who are Muslims. Islamic work ethic is carried out in accordance with morals that are able to improve the person organization fit or suitability of employees with the organization. The existence of conformity will trigger comfort that has an impact on job satisfaction. The purpose of this study was to test the influence of Islamic work ethic on job satisfaction through person organization fit at Resto Preksu Ayam Geprek dan Susu in Malang and Yogyakarta. Based on this background, research was conducted with the title "The Effect of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction Through Person Organization Fit Case Study on Preksu Ayam Geprek dan Susu in Malang and Yogyakarta".

This study uses a type of quantitative research with explanatory research approach to provide explanation of the direction of correlation between variables. The data acquisition was done by disseminating questionnaires to employees of Preksu Malang and Yogyakarta who are engaged in culinary business as a population. The sample was obtained by 41 respondents. The sample is done by non probability sampling technique with axial sampling method. This research was processed using SPSS. Data analysis is conducted through several stages, namely validity, reliability, descriptive, linearity, and path analysis tests.

The results of the study tested using path analysis showed a direct influence of Islamic work ethic on job satisfaction, no there is no direct influence of Islamic work ethics on person organization fit, there is a direct influence of person organization fit on job satisfaction, and there is an indirect influence of Islamic work ethic on job satisfaction through person organization fit.

ARABIC:

كلما تطورت أنشطة ريادة الأعمال الإندونيسية تمكن على تعظيم وظيفة الموارد، وتنحط مستوى المساكين، و نمو الاقتصاد العادل. ومع ذلك، فإن تلك التطورات مصحوبة بتطور الانحرافات. الانحرافات التي تحدث يمكن أن تكون غير عادلة، عدائية، الرشوة، بعدم المبالاة مع الزملاء، والتمييز، وعدم التنظيم. وتمكن أن تقع هذه الواقعة بسبب انحطاط الأخلاق. كانت أخلاقيات العمل الإسلامي مهمة لتطبيقها في تقليل الانحرافات المحدوثة. ويدعم هذا التطبيق بأغلبية عدد المسلمين في إندونيسيا. وتقام أخلاقيات العمل الإسلامي مناسبا بالأخلاق القادرة على تطوير منظمة الشخص الصالح أو ملائة الموظفين على المنظمة. وجود الملائمة يؤدي إلى الارتياح الذي يسبب إلى الرضا الوظيفي. ويهدف هذا البحث لامتحان تأثير أخلاقيات العمل الإسلامي نحو الرضا الوظيفي من خلال منظمة الشخص الصالح في مطعم فريكسو غفريك الدجاج و الحليب في مالانج و جوغجاكرتا. اعتمادا على تلك الخلفية يقام هذا البحث الجامعي تحت الموضوع "تأثير أخلاقيات العمل الإسلامي نحو الرضا الوظيفي من خلال منظمة الشخص صالح الدراسة الحالية في مطعم فريكسو غفريك الدجاج و الحليب في مالانج و جوغجاكرتا".

يستخدم هذا البحث نوعا من البحوث الكمية مع نهج بحثي تفسيري لتقديم شرح لاتجاه الارتباط بين المتغيرات. وقد تم الحصول على البيانات من خلال نشر الاستبيانات على موظفي فريكسو مالانج وجوغجاكرتا الذين يعملون في مجال الطهي كسكان. وحصل على العينة 41 مجيبا. يتم إجراء العينة بواسطة تقنية أخذ العينات غير الاحتمالية مع طريقة أخذ عينات إجراء البادئ. تمت معالجة هذه الدراسة باستخدام SPSS. يتم تحليل البيانات من خلال عدة مراحل، وهي اختبار الصلاحية والموثوقية والوصفية والخطية وتحليل المسار.

أظهرت نتائج الدراسة التي تم اختبارها باستخدام تحليل المسار أن هناك تأثير مباشر لأخلاقيات العمل الإسلامي على الرضا الوظيفي ، ولم يكن هناك تأثير مباشر لأخلاقيات العمل الإسلامية على منظمة الشخص الصاح ، وكان هناك تأثير مباشر لمنظمة الشخص الصالح على الرضا الوظيفي ، وكان هناك تأثير غير مباشر لأخلاقيات العمل الإسلامي على الرضا الوظيفي من خلال منظمة الشخص الصالح.