Pengaruh self efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kepanjen Kabupaten Malang

INDONESIA:

Kemajuan teknologi yang membawa pada era globalisasi berdampak terhadap peranan karyawan sebagai sumber daya manusia dalam organisasi dituntut untuk berkompetisi sebagai penentu perekonomian, serta diharuskan untuk lebih maju serta mampu menjadikan dirinya sebagai penggerak dalam dunia usaha. Dengan demikian sumber daya manusia perlu untuk memiliki keyakinan terhadap dirinya dalam menghadapi tugas yang diberikan, serta memiliki perencanaan karir untuk masa depan. Self efficacy yang tinggi akan membantu untuk memberikan kepercayaan diri dalam menjalankan tugas, serta memacu kemampuan agar lebih terlatih dalam menghadapi masalah. Pengembangan karir juga sangatlah berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan perencanaan karir yang tepat serta dukungan dari organisasi akan menciptakan sebuah kinerja karyawan yang baik.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh self efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penjelasan (explanatory research). Menjelaskan hubungan antar variabel dengan pengujian hipotesa. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Objek dari penelitian yakni karyawan KPP Pratama Kepanjen dengan sampel sebanyak 77 karyawan. Dengan analsis melalui uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas, serta uji regresi linier berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Self efficacy dan Pengembangan karir secara simultan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Technological advances that led to the era of globalization have an impact on the role of employees as human resources in organizations that are required to compete as determinants of the economy, and are required to be more advanced and able to make themselves as a driver in the business world. Thus, human resources need to have confidence in themselves in facing a given task, and have career planning for the future. High self-efficacy will help to give confidence in carrying out tasks, and spur the ability to be better trained in dealing with problems. Career development is also very effectial on employee performance, with proper career planning and support from the organization will create a good employee performance.

This study aims to prove the effect of self-efficacy and career development on employee performance. This research uses explanatory research. Explain the relationship between variables by testing the hypothesis. In this research, the method used is quantitative research. The object of the research is the employees of KPP Pratama Kepanjen with a sample of 77 employees. With analysis through classical assumption test, validity and reliability test, and multiple linear regression test.

The results of this study indicate that self-efficacy has a significant positive effect on employee performance. Career development has a significant positive effect on employee performance. Self-efficacy and career development simultaneously have a significant positive effect on employee performance.

ARABIC:

التطورات التكنولوجية التي أحدثت عصر العولمة لها تأثير على دور الموظفين كموارد بشرية في المنظمات المطلوبة للتنافس كمحددات للاقتصاد، ومطلوب منهم أن يكونوا أكثر تقدمًا وقادرون على جعل أنفسهم قوة دافعة في عالم الأعمال. وبالتالي ، تحتاج الموارد البشرية إلى الثقة في نفسها في مواجهة مهمة معينة ، والتخطيط الوظيفي للمستقبل. ستساعد الكفاءة الذاتية العالية على منح الثقة في تنفيذ المهام وتحفيز القدرة على التدريب بشكل أفضل على التعامل مع المشكلات. كما أن التطوير الوظيفي له تأثير كبير على أداء الموظف ، فالتخطيط المهني المناسب والدعم من المنظمة سيخلق أداءً جيدًا للموظف

تهدف هذه الدراسة إلى إثبات تأثير الكفاءة الذاتية والتطوير الوظيفي على أداء الموظف. يستخدم هذا البحث البحث التوضيحي. اشرح العلاقة بين المتغيرات باختبار الفرضية. الطريقة المستخدمة في هذا البحث هي البحث الكمي. الهدف من البحث هو موظفي مكتب خدمة الضرائب في كيبانجين براتاما بعينة من 77 موظفًا. مع التحليل من خلال اختبار الافتراض الكلاسيكي واختبار الصلاحية والموثوقية واختبار الانحدار الخطي المتعدد

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن الكفاءة الذاتية لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. للتطوير الوظيفي تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. تؤثر الكفاءة الذاتية والتطوير الوظيفي في نفس الوقت على تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف