Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan PT Edmi Manufacturing Indonesia

INDONESIA:

Sumber daya manusia yang kompeten menjadi aset penting perusahaan agar dapat berkembang dan melanjutkan usahanya. Sumber daya manusia yang kompeten dinilai memiliki prestasi kerja yang bagus baik secara kuantitas maupun kualitas. Untuk mendukung prestasi kerja karyawan, perusahaan harus memperhatikan berbagai aspek yang berkaitan dengan pekerjaan karyawan salah satunya adalah lingkungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja, serta peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Edmi Manufacturing Indonesia. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden karyawan PT Edmi Manufacturing Indonesia. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (X), Motivasi Kerja (Z), dan Prestasi Kerja (Y). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis jalur, dan uji sobel dengan bantuan aplikasi SPSS 25.0 for Windows.

Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja, motivasi kerja tidak mampu memediasi lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan.

ENGLISH:

Competent human resources are an important asset for the company in order to develop and continue its business. Competent human resources are considered to have good work achievement both in quantity and quality. To support employee achievement, companies must pay attention to various aspects related to employee work, such as the work environment and work motivation. This study aims to determine the effect of work environment and work motivation on work achievement, as well as the role of work motivation in mediating the effect of work environment on employee work achievement.

This study uses a quantitative approach. The population used in this study were employees of PT Edmi Manufacturing Indonesia. Data collection techniques used are observation and questionnaires. In this study using a saturated sample technique with a total sample of 75 employees of PT Edmi Manufacturing Indonesia respondents. The variables used in this study are Work Environment (X), Work Motivation (Z), and Work Achievement (Y). The analytical methods used in this research are validity test, reliability test, normality test, path analysis, and Sobel test with the help of SPSS 25.0 for Windows application.

The results of this study prove that the work environment and work motivation have a positive and significant direct effect on work achievement, the work environment also has a positive and significant direct effect on work motivation, work motivation is not able to mediate the work environment on work achievement.

ARABIC:

تعتبر الموارد البشرية المؤهلة من الأصول المهمة للشركة لأجل تطوير أعمالها ومواصلتها. تعتبر الموارد البشرية المؤهلة لها انجاز العمل جيد كمياً وكيفياً. لدعم انجاز العمل للموظف، يجب على الشركات الانتباه إلى الجوانب المختلفة المتعلقة بعمل الموظف، إحدى منها بيئة العمل ودافع العمل. يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير بيئة العمل ودافع العمل على انجاز العمل، وكذلك دور دافع العمل في توسط تأثير بيئة العمل على انجاز عمل الموظف.

يستخدم هذا البحث مدخلاً كمياً. المجتمع المستخدمة في هذا البحث كانوا موظفين في شركة مساهمة محدودة Edmi Manufacturing إندونيسيا. أسلوب جمع البيانات المستخدمة هي الملاحظة والاستبانة. هذا البحث يستخدم تقنية العينة المشبعة مع مجموع العينة من 75 موظفًا من المشاركين في شركة مساهمة محدودة Edmi Manufacturing إندونيسيا. المتغيرات المستخدمة في هذا البحث هي بيئة العمل (X) ، ودافع العمل (Z) ، وانجاز العمل (Y). طرق التحليل المستخدمة في هذا البحث هي اختبار الصلاحية، واختبار الموثوقية، واختبار الحالة الطبيعية، واختبار الخطية المتعددة، واختبار الارتباط التلقائي، وتحليل المسار، واختبار سوبل بمساعدة SPSS 25.0 لتطبيق Windows.

تثبت نتائج هذا البحث أن بيئة العمل ودافع العمل يتأتّران إيجابياً جوهرياً مباشراً على انجاز العمل، بيئة العمل تتأتّر إيجابياً جوهرياً مباشراً على دافع العمل، ودافع العمل لا يقدر أن يتوسط بيئة العمل على انجاز العمل للموظف.