Bariroh, Zulfatul (2021) Analisis pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan melalui kepuasan sebagai variabel intervening pada PT Yogitama Mitra Anugerah. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
17510037.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Kinerja karyawan yang tinggi sangat diharapkan oleh perusahaan untuk bertahan di persaingan global. Semakin tinggi kinerja karyawan maka akan semakin tinggi produktifitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan, mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan, serta mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja melalui kepuasan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan di PT Yogitama Mitra Anugerah dengan jumlah 83 responden. Angka tersebut menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, sedangkan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap prestasi kerja. Variabel kepuasan juga berpengaruh terhadap prestasi kerja. Dan variabel kepuasan hanya dapat memediasi kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja, artinya variabel kepuasan tidak dapat memediasi kompensasi finansial terhadap prestasi kerja pada PT Yogitama Mitra Anugerah.
ENGLISH:
High employee performance is expected by the company to survive in global competition. The higher the employee's performance, the higher the productivity. This study aims to determine the effect of financial and non-financial compensation on employee performance, determine the effect of job performance on satisfaction, and determine the effect of financial and non-financial compensation on work performance through satisfaction as an intervening variable. This study uses a quantitative approach conducted at PT Yogitama Mitra Anugerah with a total of 83 respondents. The figure uses the slovin formula. The data analysis technique used Partial Least Square (PLS). The results showed that financial compensation had no effect on work performance, while non-financial compensation had an effect on work performance. The satisfaction variable also affects work performance. And the satisfaction variable can only mediate non-financial compensation on work performance, meaning that the satisfaction variable cannot mediate financial compensation on work performance at PT Yogitama Mitra Anugerah.
ARABIC:
ن المتوقع أن يبقى الأداء العالي للموظفين على قيد الحياة في المنافسة العالمية. كلما ارتفع أداء الموظف, زادت الإنتاجية. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر التعويض المالي وغير المالي على أداء الموظف, وتحديد أثر الأداء الوظيفي على الرضا, وتحديد أثر التعويض المالي وغير المالي على أداء العمل من خلال الرضا كمتغير متداخل. تستخدم هذه الدراسة نهجًا كميًا تم إجراؤه في PT Yogitama Mitra Anugerah بإجمالي 83 مشاركًا. يستخدم الشكل صيغة .slovin استخدمت تقنية تحليل البيانات المربعات الصغرى الجزئية .(PLS) وأظهرت النتائج أن التعويضات المالية لم يكن لها تأثير على أداء العمل, بينما أثر التعويض غير المالي على أداء العمل. يؤثر متغير الرضا أيضًا على أداء العمل. ويمكن لمتغير الرضا أن يتوسط فقط في التعويض غير المالي على أداء العمل, مما يعني أن متغير الرضا لا يمكنه التوسط في التعويض المالي على أداء العمل في.PT Yogitama Mitra Anugerah
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Supriyanto, Achmad Sani | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Kompensasi Finansial; Kompensasi Non Finansial; Prestasi Kerja; Kepuasan; Financial Compensation; Non-Financial Compensation; Job Performance; Satisfaction; تعويض مالي; تعويض غير مالي; أداء وظيفي; رضا | ||||||
Subjects: | 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Zulfatul Bariroh | ||||||
Date Deposited: | 02 Nov 2021 11:08 | ||||||
Last Modified: | 02 Nov 2021 11:08 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/31455 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |