Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap komitmen organisasional dimediasi oleh kepuasan kerja: Studi kasus karyawan Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Tabanan

INDONESIA:

Manajemen sumber daya manusia merupakan aspek penting yang harus dijalankan dengan baik oleh sebuah perusahaan. Beberapa indikator yang terdapat dalam pengembangan sumber daya manusia yaitu rekrutmen, seleksi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk: 1. Untuk menguji pengaruh rekrutmen terhadap kepuasan kerja pada Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan, 2. Untuk menguji pengaruh seleksi terhadap kepuasan kerja pada Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan, 3. Untuk menguji pengaruh rekrutmen terhadap komitmen organisasional pada Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan, 4. Untuk menguji pengaruh seleksi terhadap komitmen organisasional pada Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan, 5. Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan 6. Untuk menguji pengaruh rekrutmen terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan, 7. Untuk menguji pengaruh seleksi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan, sedangkan sampel 30 orang karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan, metode analisis yang digunakan adalah Analisis path dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 20). Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekruitmen dengan kepuasan kerja khususnya pada Instansi Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Tabanan, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekruitmen terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara seleksi terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekruitmen terhadap komitmen organisasional, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara seleksi terhadap komitmen organisasional, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Ada pengaruh signifikan rekrutmen terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, ada pengaruh signifikan seleksi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kantor Kabupaten Tabanan.

ENGLISH:

Human resource management is an important aspect that must be carried out properly by a company. Some of the indicators contained in human resource development are recruitment, selection, organizational commitment, and job satisfaction . This study aims to: 1. To examine the effect of recruitment on job satisfaction of the employees of the Central Statistics Agency (BPS) of the Tabanan Regency Office, 2. To examine the effect of selection on job satisfaction of the employees of the Central Statistics Agency (BPS) of the Tabanan Regency Office, 3. To examine the effect of selection on job satisfaction. to test the effect of recruitment on organizational commitment to the employees of the Central Statistics Agency (BPS) of the Tabanan Regency Office, 4. To to test the effect of selection on organizational commitment on the employees of the Central Bureau of Statistics (BPS) of the Tabanan Regency Office, 5. To test the effect of job satisfaction on organizational commitment on the employees of the Central Statistics Agency (BPS) of the Tabanan Regency Office 6. To test the effect of recruitment on organizational commitment through satisfaction Employees of the Central Statistics Agency (BPS), Tabanan Regency Office, 7. To examine the effect of selection on organizational commitment through job satisfaction of the employees of the Central Statistics Agency (BPS), Tabanan Regency Office.

The population in this study were all employees of the Central Statistics Agency (BPS) of the Tabanan Regency Office, while the sample was 30 employees of the Central Statistics Agency (BPS) of the Tabanan Regency Office, the analysis method used was Path analysis with the help of a computerized system (SPSS Computer Program version 20). . Based on the results of the analysis of the effect between recruitment and job satisfaction, especially at the Central Statistics Agency (BPS), Tabanan Regency, it is known that there is a positive and significant influence between recruitment on job satisfaction, there is a positive and significant influence between selection on job satisfaction, there is an effect There is a positive and significant effect between recruitment on organizational commitment, there is a positive and significant influence between selection on organizational commitment, there is a positive and significant influence between job satisfaction on organizational commitment . There is a significant effect of recruitment on organizational commitment through job satisfaction , there is a significant effect of selection on organizational commitment through job satisfaction of the employees of the Central Statistics Agency (BPS) of the Tabanan Regency Office.

ARABIC:

تعد إدارة الموارد البشرية جانبًا مهمًا يجب أن تقوم به الشركة بشكل صحيح. بعض المؤشرات الواردة في تنمية الموارد البشرية هي التوظيف والاختيار، والالتزام التنظيمي، والرضا الوظيفي . تهدف هذه الدراسة إلى: 1. دراسة أثر التوظيف على الرضا الوظيفي لموظفي الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) مكتب ريجنسي تابانان ، 2. دراسة أثر الاختيار على الرضا الوظيفي لموظفي الجهاز المركزي للإحصاء. BPS) تابانان مكتب ريجنسي، 3. لم enguji تأثير توظيف الالتزام التنظيمي في وكالة الموظف الوسطى إحصاء (BPS) مكتب تابانان، 4. ل دراسة تأثير الاختيار على الالتزام التنظيمي للعاملين في المكتب المركزي للإحصاء (BPS) تابانان مكتب ريجنسي، 5. ل دراسة تأثير الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي للعاملين في المكتب المركزي للإحصاء (BPS) تابانان مكتب 6 . ل دراسة تأثير التوظيف على الالتزام التنظيمي من خلال الموظفين رضا (BPS) مكتب ريجنسي تابانان وكالة الإحصاء المركزي، 7. ل دراسة تأثير الاختيار على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي على العاملين في وكالة الإحصاء المركزي (BPS) تابانان مكتب ريجنسي.

كان السكان في هذه الدراسة جميعهم من موظفي الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) مكتب ريجنسي تابانان ، بينما كانت العينة 30 موظفًا في الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) مكتب ريجنسي تابانان ، وكانت الطريقة التحليلية المستخدمة هي تحليل المسار بمساعدة النظام المحوسب (برنامج الحاسب SPSS الإصدار 20). بناءً على نتائج التحليل على أثر التوظيف والرضا الوظيفي ، خاصة في الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) في تابانان ريجنسي ، اتضح أن هناك تأثيراً إيجابياً وهاماً بين التوظيف والرضا الوظيفي ، فهناك أثر إيجابي. وله تأثير كبير بين الاختيار على الرضا الوظيفي ، فهناك تأثير إيجابي وهام بين الاختيار والرضا الوظيفي.علاقة إيجابية ومعنوية بين التوظيف والالتزام التنظيمي ، هناك تأثير إيجابي وهام للاختيار على الالتزام التنظيمي ، وهناك تأثير إيجابي وهام بين الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي . هناك تأثير كبير للتعيين على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي ، وهناك تأثير كبير للاختيار على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي لموظفي الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) مكتب ريجنسي تابانان.