Fenomena kecerdasan emosional terhadap stres kerja dimediasi etos kerja islam pada Pengadilan Negeri Kabupaten Kediri

INDONESIA :

Tingkat keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan tidak lepas dari aspek sumber daya manusianya. Peranan sumber daya manusia sangat berpengaruh di setiap sektor dalam perusahaan, karena merupakan satunya sumber daya yang mampu menggerakkan sumber daya lain yang terdapat di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk emngetahui bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap stres kerja dan peran etos kerja Islam dalam memediasi kecerdasan emosional terhadap stres kerja.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Negeri Kabupaten Kediri. Teknik Pengumpulan data yaitu dengan observasi dan kuesioner. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik sample jenuh, yang berjumlah 64 responden pada pegawai Pengadilan Negeri Kabupaten Kediri. Variabel dalam penelitian ini adalah Kecerdasan Emosional (X), Stres Kerja (Y) dan Etos Kerja Islam (Z). Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heterokedastisitas, dan analisis jalur dengan bantuan software SPSS 25 for windows.

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Stres Kerja, Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja Islam, Etos Kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap Stres kerja dan Etos Kerja Islam tidak dapat memediasi Kecerdasan Emosional terhadap Stres Kerja.

ENGLISH :

The level of success of a company in achieving its planned goals cannot be separated from the aspect of its human resources. The role of human resources is very influential in every sector in the company, because it is the only resource that is able to mobilize other resources contained in the company. This study aims to find out how the influence of emotional intelligence on work stress and the role of Islamic work ethic in mediating emotional intelligence on work stress.

This study uses a quantitative approach. The population of this research is the employees of the District Court of Kediri Regency. Data collection techniques are by observation and questionnaires. The sample in this study was taken with a saturated sample technique, which amounted to 64 respondents at the Kediri District Court employees. The variables in this study are Emotional Intelligence (X), Job Stress (Y) and Islamic Work Ethic (Z). The data analysis method used is validity test, reliability test, normality test, linearity test, heteroscedasticity test, and path analysis with the help of SPSS 25 software for windows.

The results showed that Emotional Intelligence had a significant effect on work stress, emotional intelligence had a significant effect on Islamic work ethic, Islamic work ethic had no significant effect on work stress and Islamic work ethic could not mediate emotional intelligence on work stress.

ARABIC :

لا يمكن فصل مستوى نجاح الشركة في تحقيق أهدافها المخططة عن جانب مواردها البشرية. دور الموارد البشرية مؤثر للغاية في كل قطاع في الشركة ، لأنها المورد الوحيد القادر على تعبئة الموارد الأخرى الموجودة في الشركة. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الذكاء العاطفي على ضغوط العمل ودور أخلاقيات العمل الإسلامية في التوسط في الذكاء العاطفي في ضغوط العمل.

تستخدم هذه الدراسة نهجا كميا. مجتمع هذا البحث هم موظفو محكمة مقاطعة كيديري. تقنيات جمع البيانات عن طريق الملاحظة والاستبيانات. وأخذت العينة في هذه الدراسة بتقنية عينة مشبعة بلغت 64 مستجيبا في موظفي محكمة منطقة كديري. المتغيرات في هذه الدراسة هي الذكاء العاطفي (X) ، والإجهاد الوظيفي (Y) وأخلاقيات العمل الإسلامية (Z). طريقة تحليل البيانات المستخدمة هي اختبار الصلاحية ، واختبار الموثوقية ، واختبار الحالة الطبيعية ، واختبار الخطية ، واختبار المرونة غير المتجانسة ، وتحليل المسار بمساعدة برنامج SPSS 25 للنوافذ.

أظهرت النتائج أن للذكاء العاطفي تأثير كبير على ضغوط العمل ، والذكاء العاطفي كان له تأثير كبير على أخلاقيات العمل الإسلامية ، وأخلاقيات العمل الإسلامية ليس لها تأثير كبير على ضغوط العمل وأخلاقيات العمل الإسلامية لا يمكن أن تتوسط الذكاء العاطفي في ضغوط العمل.