Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada Koperasi Pondok Pesantren (kopontren) Sidogiri Pasuruan

INDONESIA:

Persaingan antar usaha semakin ketat dan kompetiti, tentu setiap perusahaan harus memiliki strategi-strategi khusus untuk memajukan laju usaha yang dijalani sehingga tidak tertinggal oleh kompetitor yang lain dan dapat mencapai tujuan dari oranisasi. Proses untuk mencapai hal tersebut, diperlukan adanya peningkatan baik dalam konsep bisnis, strategi atau kualitas dari sumber daya manusia. Salah satu yang merupakan elemen dari manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi yaitu melakukan rekrutmen dan seleksi guna mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh dari rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Dari latar belakang tersebut, penelitian ini mengambil judul “PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) Sidogiri Pasuruan”.

Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Lokasi penelitian berada di Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) Sidogiri Pasuruan, dengan sampel 80 karyawan Kopontren Sidogiri Pasuruan. Kemudian data dikumpulkan dengan cara membagikan kuesioner dan dokumentasi di tempat penelitian. Analisis data yang dilakukan yaitu dengan statistik deskriptif, regresi berganda dan pengujian hipotesis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi itu memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 17,3%. Dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di Kopontren Sidogiri Pasuruan dilakukan dengan cukup baik sehingga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Kopontren Sidogiri Pasuruan.

ENGLISH:

Competition between businesses is getting tighter and more competitive, of course every company must have specific strategies to advance the pace of its business so that it is not left behind by other competitors and can achieve the goals of the organization. The process to achieve this requires an increase in both the business concept, strategy or the quality of human resources. One of the elements of human resource management in an organization is recruitment and selection in order to obtain qualified and competent human resources. The purpose of this study was to examine the effect of recruitment and selection on employee performance. From this background, this research takes the title "THE EFFECT OF RECRUITMENT AND SELECTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study at the Pondok Pesantren Cooperative (Kopontren) Sidogiri Pasuruan).”

This type of research uses quantitative research with multiple linear regression analysis approach. The research location is in the Islamic Boarding School Cooperative (Kopontren) Sidogiri Pasuruan, with a sample of 80 Kopontren Sidogiri Pasuruan employees. Then the data were collected by distributing questionnaires and documentation at the research site. The data analysis was done by using descriptive statistics, multiple regression and hypothesis testing.

The results showed that recruitment and selection had a positive and significant effect on employee performance by 17.3%. It can be concluded that the recruitment and selection process at Kopontren Sidogiri Pasuruan was carried out quite well so that it impact on employee performance at Kopontren Sidogiri Pasuruan.

ARABIC:

أصبحت المنافسة بين الشركات أكثر إحكامًا وأكثر تنافسية ، وبالطبع يجب أن يكون لدى كل شركة استراتيجيات محددة لدفع وتيرة أعمالها حتى لا يتخلف عنها المنافسون الآخرون ويمكن أن تحقق أهداف المنظمة. تتطلب عملية تحقيق ذلك زيادة في كل من مفهوم الأعمال أو الاستراتيجية أو جودة الموارد البشرية. أحد عناصر إدارة الموارد البشرية في المنظمة هو التوظيف والاختيار من أجل الحصول على موارد بشرية مؤهلة ومختصة. كان الغرض من هذه الدراسة هو دراسة تأثير التوظيف والاختيار على أداء الموظف. من هذه الخلفية ، يأخذ هذا البحث عنوان "تأثير التوظيف والاختيار على أداء الموظف (دراسة حالة في تعاوني معهد سيداقري باسوروان).

يستخدم هذا النوع من البحث البحث الكمي مع نهج تحليل الانحدار الخطي المتعدد. موقع البحث في تعاوني معهد سيداقري باسوروان. بعينة من 80 موظفًا في كوبونترن سيداقري باسوروان. ثم تم جمع البيانات من خلال توزيع الاستبيانات والتوثيق في موقع البحث. تم تحليل البيانات باستخدام الإحصاء الوصفي واختبار الانحدار المتعدد واختبار الفرضيات.

أظهرت النتائج أن التوظيف والاختيار كان له أثر إيجابي ومعنوي على أداء الموظفين بنسبة 17.3%. يمكن الاستنتاج أن عملية التوظيف والاختيار في كوبونترن سيداقري باسوروان تمت بشكل جيد للغاية بحيث كان لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظفين.