Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja dimediasi motivasi kerja pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Batu

INDONESIA:

Keberhasilan organisasi adalah ketika proses dan hasil sejalan dengan tujuan organisasi. Tercapainya tujuan organisasi bergantung pada kinerja sumber daya manusia karena berperan sebagai perencana sekaligus penggerak organisasi. Upaya untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia dapat berupa perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja serta motivasi kerja pada organisasi. Adanya penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja, dan peran motivasi kerja dalam memediasi kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja.

Berdasarkan tujuan yang telah ditetapkan, jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan data melalui teknik observasi dan kuesioner. Sampel diambil dengan teknik sampel jenuh yang berjumlah 84 responden pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Batu. Variabel dalam penelitian ini adalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja (X), Kinerja (Y) dan Motivasi Kerja (Z). Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji heteroskedastisitas, uji multikolonieritas, analisis jalur dan uji sobel dengan bantuan software SPSS.

Uji statistik dan pengamatan di lapangan menunjukkan hasil bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan motivasi kerja memediasi hubungan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja.

ENGLISH:

Success organizational is when process and result match with organizational goals. Achievement of organizational goals depend on the performance of human resources because it acts as a planner as well as an organizational driver. Efforts to improve the performance of human resources can be in the form of protection of occupational health and safety and work motivation in organizations. This research aims to test and analyze the effect of occupational health and safety and work motivation on performance, and the role of work motivation in mediating occupational health and safety on employee performance.

Based on the goals that have been set, This type of research is explanatory research with a quantitative approach. Data retrieval via observation, interview and questionnaire techniques. Samples are taken with saturated sample technique totaling 84 respondents in Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Batu. The variables in this study are occupational health and safety (X), employee performance (Y), work motivation (Z). The data analysis method used are validity test, reliability test, normality test, linearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, multicollinearity test, path analysis and sobel test with the help of SPSS software.

Statistical tests and field observations show the result that Occupational safety and health have a significant effect on employee performance, Occupational safety and health have a significant effect on work motivation, work motivation has a significant effect on employee performance, and work motivation mediate of the effect between occupational safety and health on employee performance.

ARABIC:

النجاح التنظيمي هو عندما تتوافق العمليات والنتائج مع الأهداف التنظيمية. يعتمد تحقيق الأهداف التنظيمية على أداء الموارد البشرية لأنها تعمل كمخططين وكذلك محركات تنظيمية. يمكن أن تكون الجهود المبذولة لتحسين أداء الموارد البشرية في شكل حماية السلامة والصحة المهنية وتحفيز العمل في المنظمة. تهدف هذه الدراسة إلى فحص وتحليل تأثير الصحة والسلامة المهنية ودوافع العمل على الأداء ، ودور دافع العمل في التوسط في الصحة والسلامة المهنية على الأداء.

بناءً على الأهداف التي تم تحديدها ، يعد هذا النوع من البحث بحثًا توضيحيًا بنهج كمي. جمع البيانات من خلال الملاحظة والمقابلات والاستبيانات. تم أخذ العينات باستخدام تقنية العينة المشبعة ، وبلغ مجموعها ٨٤ مستجيباً في خدمة الإطفاء والإنقاذ بمدينة باتو. كانت المتغيرات في هذه الدراسة هي الصحة والسلامة المهنية، والأداء، ودوافع العمل. طرق تحليل البيانات المستخدمة هي اختبار الصلاحية ، واختبار الموثوقية ، واختبار الحالة الطبيعية ، واختبار الخطية ، واختبار التغايرية ، واختبار الارتباط التلقائي ، واختبار الخطية المتعددة ، وتحليل المسار ، واختبار سوبل بمساعدة برنامج SPSS البرمجيات

أظهرت الاختبارات الإحصائية والملاحظات الميدانية أن السلامة والصحة المهنية كان لها تأثير معنوي على الأداء ، السلامة والصحة المهنية لها تأثير كبير على الدافع للعمل ، دافع العمل له تأثير كبير على الأداء ، يتوسط دافع العمل العلاقة بين السلامة والصحة المهنية على الأداء