Pengaruh budaya organisasi terhadap innovative work behavior dimediasi oleh etos kerja islami

INDONESIA:

Budaya organisasi adalah pola asumsi dasar bersama yang berisi seperangkat asumsi, nilai-nilai, norma-norma sebagai landasan tingkahlaku bagi anggota-anggotanya. Budaya organisasi yang kuat memiliki pengaruh yang besar terhadap perilaku anggota-anggotanya. Inovasi diperlukan dalam pengembangan suatu organisasi. Peran etos kerja di sini sebagai booster bagi karyawan untuk menghasilkan ide juga untuk membangun Innovative Work Behavior yang diperlukan untuk mengimplementasikan ide-ide. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh positif budaya organisasi terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh etos kerja islami pada Yayasan Pondok Pesantren Nurul Islam.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatori. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS. Subyek penelitian ini adalah 110 karyawan tenaga kependidikan dan tenaga pendidik Yayasan Pondok Pesantren Nurul Islam dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap innovative work behavior. Hubungan antara budaya organisasi dan innovative work behavior dijelaskan dalam faktor-faktor yang mempengaruhi innovative work behavior yaitu faktor personal meliputi orientasi untuk keahlian, minat intrinsik dan kecenderungan untuk berinovasi. Juga faktor organisasional termasuk perilaku atasan, leader member exchange dan tipe pemimpin transformasional, iklim organisasi, budaya organisasi, tantangan kerja, dukungan untuk inovasi dan otonomi kerja dan ketergantungan pekerjaan dan tujuan. Etos kerja islami memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap innovative work behavior karyawan.

ENGLISH:

Organizational culture is a pattern of shared basic assumptions of the organization which contains a set of assumptions, values, norms as a basis for behavior for its members. A strong organizational culture has a great influence on the behavior of its members. Innovation is needed in the development of an organization. The role of work ethic here is as a booster for employees to generate ideas as well as to build Innovative Work Behavior which is needed to implement ideas. The purpose of this study was to determine whether or not there is a positive influence of organizational culture on innovative work behavior mediated by the Islamic work ethic at the Nurul Islam Islamic Boarding School Foundation.

This research uses explanatory quantitative method. Data analysis was performed using the technique Partial Least Square (PLS)using SmartPLS software. The subjects of this study were 110 education staff and educators of the Nurul Islam Islamic Boarding School Foundation. The sampling technique used was simple random sampling. Data were collected using a questionnaire.

The results of this study indicate that organizational culture has a direct effect on innovative work behavior. The relationship between organizational culture and innovative work behavior is explained in the factors that influence innovative work behavior, namely personal factors including orientation to expertise, intrinsic interest and tendency to innovate. Also organizational factors include supervisor behavior, leader member exchange and transformational leader types, organizational climate, organizational culture, job challenges, support for innovation and work autonomy and job dependency and goals. Islamic work ethic mediates the influence of organizational culture on employee innovative work behavior.

ARABIC:

ثقافة التنظيم هي نمط من الافتراضات الأساسية المشتركة التي تحتوي على مجموعة من الافتراضات والقيم والمعايير كأساس لسلوك أعضائها. ثقافة التنظيم القوية تأثير كبير على سلوك أعضائها. الابتكار مطلوب في تطوير المنظمة. دور أخلاقيات العمل هنا هو بمثابة داعم للموظفين لتوليد الأفكار وكذلك لبناء سلوك العمل المبتكر اللازم لتنفيذ الأفكار. كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد ما إذا كان هناك تأثير إيجابي ثقافة التنظيم على سلوك العمل المبتكر بوساطة أخلاقيات العمل الإسلامية في مؤسسة مدرسة نور الإسلام الإسلامية الداخلية.

يستخدم هذا البحث المنهج الكمي التوضيحي. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام تقنية Partial Least Square (PLS) باستخدام برنامج SmartPLS. شارك في هذه الدراسة 110 من موظفي التعليم والمعلمين في مؤسسة مدرسة نور الإسلام الإسلامية الداخلية ، وكانت طريقة أخذ العينات المستخدمة هي أخذ العينات العشوائية البسيطة. تم جمع البيانات باستخدام استبيان.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن ثقافة التنظيم لها تأثير مباشر على سلوك العمل الإبداعي. يتم شرح العلاقة بين ثقافة التنظيم وسلوك العمل المبتكر في العوامل التي تؤثر على سلوك العمل المبتكر ، وهي العوامل الشخصية بما في ذلك التوجه إلى الخبرة والاهتمام الجوهري والميل إلى الابتكار. تشمل العوامل التنظيمية أيضًا سلوك المشرف ، وتبادل الأعضاء القياديين ، وأنواع القادة التحوليين ، والمناخ التنظيمي ، و ثقافة التنظيم ، والتحديات الوظيفية ، ودعم الابتكار واستقلالية العمل والاعتماد على الوظيفة والأهداف. تتوسط أخلاقيات العمل الإسلامية تأثير ثقافة التنظيم على سلوك العمل المبتكر للموظف.