Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja: Studi kasus pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Blitar

INDONESIA:

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menuji dan memganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja,serta menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatory. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 102 pegawai Dinas Perhubungan Kota Blitar dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Model analisis jalur (path analysis) merupakan model yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan signifikansi 0,002<0,05. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,037<0,05. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (Z) mampu menjadi variabel mediasi antara pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dan pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y).

ENGLISH:

The purpose of this study is to test and analyze the influence of leadership style on employee performance, test and analyze the effect of work motivation on employee performance, test and analyze the effect of job satisfaction on employee performance, test and analyze the effect of leadership style on employee performance through job satisfaction, and test. and analyze the effect of work motivation on employee performance through job satisfaction. This research uses explanatory research. The number of samples used was 102 employees of the Blitar City Transportation Service using saturated sampling techniques. The data used in this study are primary and secondary data. The path analysis model is a model used in this study using the SPSS 16 tool. The results showed that the Leadership Style (X1) had an effect on Employee Performance (Y) with a significance of 0.002.