Amira, Amira (2021) Pengaruh pengendalian internal dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan sistem informasi akuntansi sebagai variabel intervening pada PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Kabupaten Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
17520089.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan sistem informasi akuntansi sebagai variabel intervening. Pengendalian internal dan budaya organisasi merupakan variabel independent dan budaya organisasi berperan sebagai variabel dependen.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi dan keuangan dalam PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru. Total populasinya sebanyak 45 orang. Maka dari itu jumlah populasi digunakan seluruhnya sebagai sampel penelitian ini. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan melihat hasil koefisien determinasi untuk mengetahui pengaruh variabel intervening dan analisis statistik deskriptif. Terdapat tujuh hipotesis yang dapat diformulasikan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem informasi akuntansi; 5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem informasi akuntansi; 6) secara tidak langsung pengendalian internal melalui sistem informasi akuntansi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan 7) secara tidak langsung budaya organisasi melalui sistem informasi akuntansi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ENGLISH:
This study aims to find out the influence of internal control and organizational culture on employee performance with accounting information systems as the intervening variable. Internal control and organizational culture are the independent variables, and organizational culture acts as a dependent variable.
The population in this study is the employees of accounting and finance department in PT PG RAJAWALI I Unit PG Krebet Baru. The total population is 45 people. Therefore, the population is used entirely as a sample of this study. The data analysis were using multiple regression analysis by looking at the results of the coefficient of determination to determine the influence of intervening variables and descriptive statistical analysis. Seven hypotheseses are formulated in this study.
The results of indicate 1) internal control has a positive and significant effect on employee performance; 2) organizational culture has a negative and significant effects on employee performance; 3) accounting information system has a positive and insignificant effect on employee performance; 4) internal control has a positive and significant effect on accounting information systems; 5) organizational culture positively and significantly affects accounting information systems; 6) internal control through accounting information systems indirectly has a positive and insignificant influence on employee performance and 7) the culture of the organization through accounting information systems has indirect a positive and significant influence on employee performance.
ARABIC:
الغرض من هذا البحث هو معرفة تأثير الرقابة الداخلية والثقافة التنظيمية على أداء الموظف مع نظام المعلومات المحاسبية كمتغير متداخل. الرقابة الداخلية والثقافة التنظيمية متغيران مستقلان في هذا البحث، ثم تعمل الثقافة التنظيمية كمتغير تابع. بصرف النظر عن المتغيرات المستقلة والتابعة، وكذلك يستخدم هذ البحث نظام المعلومات المحاسبية كمتغير متداخل.
كان السكان في هذا البحث هم من موظفي قسم المحاسبة والمالية في شركة (PT PG RAJAWALI I UNIT PG KREBET BARU). يبلغ إجمالي عدد السكان 45 شخصًا، فلذلك يتم استخدام إجمالي السكان كعينة من هذا البحث. تحليل البيانات المستخدمة هو تحليل الانحدار المتعدد من خلال النظر في معامل التحديد لمعرفة تأثير المتغيرات المتداخلة وتحليل الإحصائي الوصفي. هناك 7 فرضيات يمكن صياغتها في هذا البحث.
وكانت النتائج من هذا البحث: 1) للرقابة الداخلية تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف؛ 2) للثقافة التنظيمية تأثير سلبي وهام على أداء الموظف؛ 3) نظام المعلومات المحاسبية له تأثير إيجابي وغير هام على أداء الموظف؛ 4) للرقابة الداخلية تأثير إيجابي وهام على نظام المعلومات المحاسبية. 5) للثقافة التنظيمية تأثير إيجابي وهام على نظام المعلومات المحاسبية. 6) للرقابة الداخلية بشكل غير مباشر من خلال نظام المعلومات المحاسبية تأثير إيجابي وغير هام على أداء الموظف و 7) بشكل غير مباشر للثقافة التنظيمية من خلال نظام المعلومات المحاسبية تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Permatasari, Ditya | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Pengendalian Internal; Budaya Organisasi; Sistem Informasi Akuntansi; Internal Control; Organizational Culture; Accounting Information System; الرقابة الداخلية; الثقافة التنظيمية، نظام المعلومات المحاسبية | ||||||
Subjects: | 14 ECONOMICS > 1403 Econometrics > 140302 Econometric and Statistical Methods | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Akuntansi | ||||||
Depositing User: | Amira Amira | ||||||
Date Deposited: | 02 Jul 2021 15:13 | ||||||
Last Modified: | 02 Jul 2021 15:13 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/28374 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |