Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang

INDONESIA:

Rotasi kerja meupakan proses pemindahan seseorang dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain yang bertujuan untuk menambah pengetahuan dan pengalaman serta untuk menghilangkan kejenuhan. Hal ini akan berdampak terhadap kemampuan kerja karyawan. Dengan diberlakukanya rotasi kerja yang baik hal tersebut akan meningkatkan kemampuan kerja karyawan. Apabila dihubungan dengan kinerja karyawan hal ini akan menjadikan kinerja karyawan tersebut meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja.

Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan jumlah populasi sebanyak 106. Karyawan Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus. Sampel sebanyak 106 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Smart PLS.

Hasil menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Rotasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Rotasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

ENGLISH:

Job rotation is the process of moving someone from one job to another which aims to increase knowledge and experience and to eliminate boredom. This will have an impact on the work ability of employees. With the implementation of a good job rotation, it will increase the work ability of employees. If it is related to employee performance, this will increase the employee's performance. This study aims to analyze the effect of job rotation on employee performance mediated by job satisfaction.

This type of research is quantitative. With a total population of 106. Employees of the Supervision and Service of Customs and Excise Type Madya Cukai Malang. The sampling technique uses saturated sampling or census. The sample is 106 employees. Data collection using questionnaires and interviews. Data analysis in this study using Smart PLS.

The results show that job rotation has a significant positive effect on employee performance. Job rotation has a significant positive effect on job satisfaction. Job satisfaction has a significant positive effect on employee performance. Job rotation has a significant positive effect on employee performance through job satisfaction.

ARABIC:

التناوب الوظيفي هو عملية نقل شخص ما من وظيفة إلى أخرى بهدف زيادة المعرفة والخبرة والقضاء على الملل. سيكون لهذا تأثير على قدرة العمل للموظفين. مع تنفيذ التناوب الوظيفي الجيد ، سيزيد من قدرة العمل للموظفين. إذا كان مرتبطًا بأداء الموظف ، فسيؤدي ذلك إلى زيادة أداء الموظف. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التدوير الوظيفي على أداء الموظف بوساطة الرضا الوظيفي.

هذا البحث مستخدم مدخل البحث الكمي وسكانيه 106 عامل إشراف ومرفق bea cukai منطقة مالنج. طريقة اخذ البيانات مستخدم بيانات jenuh و sensus . اكثر البيانات 106 عماصلا. اجتماع البانات مستخدم مسابقة ومغابلة، بحث البيانات في هذا البحث مستخدم smart PLS.

يدل الحاصل ان دولة العمل أثر الجابي أهمية على اقتناع العمل. اقتاع العمل أثر ايجابي أهمية على عمل العمال. دولة العمل أثر إيجابي أهمية على عمل العمال بوساطة اقتناع العمل.