Pelaksanaan pemberian hak normatif pekerja perempuan di PT. Gatra Mapan: Studi analisis Undang-Undang nomor 13 tentang ketenagakerjaan dan hukum Islam

INDONESIA:

Islam menganjurkan manusia agar melaksanakan tugasnya, salah satu tugas manusia adalah bekerja. Bekerja merupakan salah satu sarana bagi manusia (baik laki-laki maupun perempuan) untuk memenuhi kebutuhan hidup, karena bekerja merupakan salah satu bentuk dari jihad. Perempuan juga diperbolehkan bekerja diluar rumah selama ia tidak melupakan kodtratnya. Perempuan memiliki alat reproduksi yang berbeda dengan perempuan, maka perempuan berhak mendapatkan perlindungan ketenagakerjaan yang berbeda dengan laki-laki.

Penelitian ini membahas bagaimana pemenuhan hak-hak pekerja perempuan di sebuah perusahaan jika di tinjau dari UU Ketenagakerjaan dan Hukum Islam.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemenuhan hak hak-hak normatif pekerja perempuan ditinjau dari pasal 81, 82 dan 83 Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 dan Hukum Islam. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian hukum empiris. Pendekatan yang digunakan adalah yuridis sosiologi yaitu pendekatan yang didasarkan pada ketentuan perundang-undangan yang berlaku dikaitkan dengan teori hukum serta melihat realita yang terjadi dimasyarakat.

Hasil penelitian disebuah perusahaan menunjukkan bahwa berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 ada salah satu hak normatif pekerja perempuan yang tidak dipenuhi oleh perusahaan, yakni hak untuk menyusui. Menurut hukum Islam semua hak-hak pekerja prempuan wajib dipenuhi sesuai dengan yang telah diatur didalam UU Ketengakerjaan jika suatu perusahaan tersebut sudah memiliki kemampuan untuk memenuhinya

ENGLISH:

Islam encourages people to do their job, one of the duties of man is working. Work is one of the means for humans (both male and female) to make ends meet, because work is a form of jihad. Women are also allowed to work outside the home as long as he does not forget his nature. Women have different reproductive organs of women, women are entitled to the protection of employment is different from men.

This study discusses how the fulfillment of the rights of women workers in a company if in the review of the labor law and Islamic law.

The purpose of this study was to determine how the fulfillment of the rights of workers' basic rights of women in terms of Article 81, 82 and 83 Labour act number 13 of 2003 and the Islamic Law. This study included into the empirical legal research. The approach used is the juridical sociological approach that is based on the statutory provisions applicable to the theory of law and see the reality that occurs in the community.

The results of one company's research shows that based on the Employment Act No. 13 In 2003 there was one of the basic rights of women workers who are not met by the company, namely the right to breastfeed. According to Islamic law all the rights of women workers must be met in accordance with the previously regulated under the labor law if a company already has the ability to fulfill it.